作者：筱原匡 日期：2016-04-22 15:18:58
神山町是日本山区的一个普通村落。二十年前，这里农业衰退，年轻人纷纷离开家乡外出打工，只有年迈的空巢老人留守。公益组织“绿谷”的摸索和实践为神山带来了活力与生机，如今的神山聚集着来自都市的企业和年轻人，活跃着才华横溢的创意人和商业精英，这个曾经的小山村正一步步变成创造力的孵化器、工作方式的试验场，成为二十一世纪的前沿所在。
本书通过对日本德岛县神山町的实地考察，探讨当代日本人追寻的新的办公模式、区域发展方向和生活态度。神山之前的遭遇在当下中国的中小城镇也非常突出，值得中国读者品味、借鉴。
作者简介：
筱原匡，日经商务跨媒体主编。一九七五年生，一九九九年从庆应大学商学部毕业后，进入日经BP社工作。先后担任《日经商务周刊》和日经商务在线记者，负责建筑、房地产、金融等领域。著有《吃八分饱的资本主义》等人文社科类作品。
目录：
前言1
地图8
Chapter1新景点一个个诞生了
发展的乡村，神山的“步伐”
01梅星茶屋
意面、广岛烧、梅星19
02薪面包
深受居民喜爱的神山面包房23
03OnYVa咖啡店
诞生在边境的有机法式小餐厅27
04大粟山
传统与艺术共生的山林30
05缘侧办公室
夜夜欢宴32
06HiddenLibrary前言1地图8Chapter1新景点一个个诞生了发展的乡村，神山的“步伐”01梅星茶屋意面、广岛烧、梅星1902薪面包深受居民喜爱的神山面包房2303OnYVa咖啡店诞生在边境的有机法式小餐厅2704大粟山传统与艺术共生的山林3005缘侧办公室夜夜欢宴3206HiddenLibrary收藏影响人生的书3407岳人之森杜鹃花盛放的空中植物园3608岩丸百货店当地人和移居者的纽带3809CottonField手工打造的露营地3910Coco齿科永远满约的牙科诊所4011章鱼便猪骨汤味道的章鱼烧4112空屋神山生活从每月三万日元开始4213烧山寺让参拜者落泪的山中名刹4314寄井座神山的文化中心4415BlueBearOffice空屋再利用的代表4516染昌青年靛蓝染色师的印染工坊4617Kinetoscope创新即内涵4718雨乞之泷日本百大瀑布之一4819神山町农村环境改善中心最理想的工作场所4920路边驿站“温泉的里神山”外国艺术家的心头好5021神山温泉重识温泉名胜5122Sansan神山实验室远程工作的实验室5223乐音乐日自给自足的桃花源5324Nandemo屋神山生活不可缺少的食品店5425旧下分保育所把托儿所变成培训教室5526佐藤五金店旧民居改造的强大伙伴5627Adopt标志地方自治团体高效的证明5728粟咖啡店梅干和咖喱是必选品5829茶房松叶庵咖啡和正宗日料非同寻常的搭配5930鲇喰川有“阿波青石”的河流6031予告屋电影预告片的剪辑就交给它吧6132Chino农场辞掉工作，晴耕雨读6233梅里烤肉店性价比超高的烤肉店6334神山Valley综合卫星办公楼月租七千五百日元的合租屋64神山工程内文新.indd716-3-9下午3:5335DrawingandManual他们还做了大河剧的片头6536御岐先生全日本罕见的圆石信仰66增加就业才是地区的希望聚集到缘侧办公室的，每一个人的明天69任何地方都能工作卫星办公室从这个公司开始83“向前一步，就会看见另一扇门”边境的法式小餐厅OnYVa咖啡店的挑战94和地区一起创造理想的生活一个来到神山的旅人的故事102人生的目的，创作的主题影像制作人长冈参的幸福人生114做能做的事就好年轻巡礼者们的安身之地122Chapter2每个人的新开始为什么有创意的人都来到了这里Chapter3激发创造性氛围的真面目绿谷缔造神山过程中的奇迹和轨迹后记185《神山奇迹:一个偏远山村变身绿色硅谷的故事》前言大家是否知道《模拟城市》？这是一款城市建造模拟游戏。游戏中，玩家以市长的身份，在一定范围的土地上规划建造一座城市，最终实现人口的增长。为此，玩家要推进工业化水平、完善商业设施、建造住房……以提高自己在市民中的支持率。然而，一味地推进工业化会导致环境污染；忽略教育、治安、公共卫生等问题会招致市民的不满。因此，和现实社会一样，游戏中的玩家必须将方方面面考虑周全，才能实现城市的均衡发展。一九八九年电脑版问世以来，《模拟城市》一直是长盛不衰的经典。为了更真实地模拟现实社会，游戏还相继推出了不同的主题系列。目睹游戏里一个个漂浮在地图上的图标，像是亲身体验了整个地区发展的过程，看着就让人兴奋。为什么要在开篇说这些呢？因为我见到了现实中的“模拟城市”——德岛县神山町。少子化、老龄化的农村里有企业了！在鲇喰川沿岸有一座人口约为六千一百人的小镇—神山。小镇距离德岛市内只有四十到五十分钟路程，但平地稀少，星星点点的村落简直像粘在陡峭的斜坡上。过去，神山町也曾因林业的发展繁荣一时，但随着木材价格走低，它最终没能逃脱人口减少的命运。这是一个典型的备受少子化和老龄化困扰的山区，人口老龄化程度高达百分之四十六。然而，这样一个神山町却因IT风险投资的“转移浪潮”而沸腾了。二○一○年十月，从事企业名片管理的Sansan株式会社首先在神山设立了卫星办公室—神山实验室。随后又有九家风投企业在这里租下了旧民居用作办公场所。还有一些大型IT企业，如雅虎、谷歌等，虽未设立固定办公室，却也不时会派员工来短期工作，就这样，闲置已久的老旧民居陆续被改造成了办公场所。改变不仅体现在办公场所的设立上。随着移居者的增多，当地各类店铺和服务设施也越来越齐全了。这几年来，面包房、咖啡店、牙科诊所、意粉屋、广岛烧店、法式餐厅、图书馆等，都出现在了神山的地图上。最近一两年的发展尤其显著，每次来神山都能发现新的变化。还有越来越多艺术家、创作人之类的文化创意型人才移居这里。神山町真的脱胎换骨了。这里甚至来了很多外国人。我就曾多次和金发碧眼的外国人在路上擦身而过。实际采访中，我遇到了一对英国老夫妇，他们是来探望儿子和儿媳的。老夫妇告诉我，他们的儿子鲁弗斯·沃德是一名艺术家，他在二○一○年三月和妻子系井惠理一起搬到了神山。为了见到孙子，这对老夫妇每年都会来神山一次。此外，嬉皮士装扮的年轻人在路上也很常见。神山的发展还反映在统计数据上。二○一一年的人口动态调查数据显示，神山町的迁入人口超过了迁出人口。尽管实现了人口机械增长的正增长，但体现在数字上只有十二人，自然增长仍为负一千余人，人口减少的趋势并未得到抑止。不过无论如何，自一九九五年建町以来，人口机械增长还是第一次为正。因此，熟悉神山町的人都被这样的变化深深震动了。随着年轻人口的流失和老龄化的加剧，在日本偏僻山区，人口过度减少的问题日益严峻。有些村落甚至成了无法维持社会机能的“限界集落”，而且这样的村落正在迅速增多。当然，为了吸引年轻人和企业，这些地区的自治团体和居民一直都在努力采取各种措施，但骨干力量的年龄越来越大，做事越来越力不从心，就像陷入了一个死循环，找不到出路。这其中，只有神山独辟蹊径，脱颖而出了。为什么神山做到了？神山不是什么旅游胜地，类似的自然环境和景观比比皆是，致力于招商引资的自治团体在全国也数不胜数。但工程师和创意工作者偏偏选择了神山町，这究竟是什么原因？神山有其自身的有利条件。比如优越的IT环境。单看街景可能无法想象，神山拥有全国首屈一指的通信基础设施。现任德岛县知事热心于信息化建设，从二○○五年左右起，便在德岛全境大规模铺设了光纤网，光纤总长超过二十万公里，能绕地球五圈，全县人均占有光纤长度排到了全国第一。优越的通信环境对IT企业、特别是从事影像制作的企业来说，有巨大的吸引力。生活成本低也是原因之一。房屋的月租金随面积大小在三万日元上下浮动。尽管不少房屋需要重新装修，但只要不怕麻烦，装修费用不会很高。况且地处深山的神山交通并无不便。二○○七年，新府能隧道大大缩短了神山町到德岛市区的距离。对希望尝试在任何地方都能办公的企业和商务人士来说，神山再合适不过了。上面说的这些都可以称其为原因，也都可以不是。的确，是否具备完善的IT基础设施，在决定设立办公室或移居时是重要的考虑因素，但这并不是企业和移居者选择神山的主要原因，神山这个地方和这里的人才是更重要的。换句话说，是神山孕育出的氛围吸引了他们。而氛围的核心，是总部设在神山的绿谷（GreenValley）。让日本的乡村华丽变身！绿谷是一个公益组织，包括理事长大南信也在内共五名工作人员（除了工作人员，还有十名理事）。他们的主要工作是为移居者和艺术家提供帮助、对空置房屋再利用、人才培养、道路清扫等，小小的机构因卓有成效的工作闻名全国。由民间团体承包一定区域内道路清扫任务的志愿者活动“卫生包干项目（AdoptProgram）”就是由绿谷首先引入日本的。招募国内外艺术家进驻神山进行创作的“神山艺术家进驻（KamiyamaArtistInResidence，简称KAIR）”项目也进入到了第十五个年头。此外，绿谷还开发了让手艺人入住旧民居，以此增加常住人口的“工作进驻（WorkInResidence）”项目，以及向尝试工作方式转型的城市企业出租空房的“卫星办公室（SatelliteOffice）”项目。“让日本的乡村华丽变身！”是绿谷的使命。可以说，绿谷本身就是这项使命的体现。如果要用一句话概括绿谷的特质，那大概就是“开放和自由”。无论做什么，都不会在一开始持否定态度，而是以行动努力将事情做得更有意思。一旦开始就不说丧气话，用尽一切办法坚持到底。同时，不强迫人们一定要做什么，充分发挥成员和参与者的自主性。“去做就好了”是绿谷的口号。大南说，这句话是德岛方言版的“JustDoIt”。“热心于区域振兴事业的人到处都有，但像大南、岩丸、佐藤这样边开玩笑边做事的人还真少见呢，起码，这三个人确实是在开玩笑（笑）。他们做的事情就像是把小学生的梦想放大。”在神山开设卫星办公室的Plat-Ease株式会社负责人隅田徹笑着说。在农村，绿谷是个很难得的组织，气氛轻松，又不失沉稳。这个组织的轻松氛围也体现在成员关系上。对外，担任理事长的大南是领导，但对内，成员间不存在什么领导，而是每个人分别承担着自己的任务。善于组织、沟通的大南是将神山介绍给外界的代言人；岩丸洁和佐藤英雄则更像是全力出演的伴唱人，关照新来的移居者、为其介绍空房之类的辅助工作都由这二位负责，是不可或缺的角色。KAIR项目实行委员会的首任会长森昌槻与现任会长杉本哲男负责接待来访的艺术家，善于活跃气氛的尼古拉（河野公雄）担任事务局长，一手包揽各项事务性工作。粟饭原国子、松浦广美等人负责把各个村落团结在一起，也都承担着重要的任务。最近，粟咖啡店的中山龙二和农下村塾的山口良文等移居者也加入了理事的行列。绿谷没有严格意义上的领导者，却以团队之力同时开展着不同方面的工作。这也是绿谷的一大特征。一座深山小村里聚集着来自都市的企业和年轻人，这听起来似乎很不可思议。与神山町面临同样问题的地区负责人不断前来考察，媒体关注度也不断提高，神山越来越多地出现在NHK《现代大特写》、东京电视台《日经Special盖亚的黎明》这些全国知名的电视节目中。仅二○一三年一年，绿谷接受的视察和采访就多达二百五十件。不过，目前大家的注意力主要集中在这里的卫星办公室上。而通过神山本身，我们可以看到更多层面的东西。比如，从企业和组织的角度，我们可以发现“建设创意型地区”这一课题。迄今为止，绿谷已经培育起了好几个极具独创性的项目。近来，不少外部的创意工作者和艺术家也不断参与到项目的策划中。明白了他们能够参与其中的原因，大概就能给那些苦于无法创造附加价值的企业和组织一些启示吧。同样，如果着眼于移居者的生活方式，我们可以发现“新的工作方式”这一课题。卫星办公室的成员正在不断实践在任何地方都能办公的工作方式，并不断试验如何提高工作效率。有些人甚至为了追求自己的梦想辞去了原来的工作。在总体就业情况并不乐观的大环境下，如何平衡工作和生活，是很多人不得不面对的难题。也许，他们的故事和迈向新生活的姿态，能给对人生感到迷茫的年轻人带来勇气。绿谷还创立了提供求职培训的“神山塾”。来参加培训的年轻人都有各自的目标，通过在神山的生活，找到了属于自己的生活方式。如此，神山已经成了一个使人焕发新生的地方。当然，卫星办公室、KAIR等项目的开展，也促成了区域振兴和空屋再利用的灵感。创造力的孵化器、工作方式的实验室、使人焕发新生的地方——神山不可思议的磁场，孕育出了这种多样性。赞美的话就不多说了，现在让我们开始讲述绿谷和神山町的故事吧。为了让大家有个整体印象，我们先来了解一下神山代表性的景点和游乐场所，从中感受神山蕴蓄的能量。接着再来讲述移居者们的人生故事。其生活状态不仅说明了他们要来神山的原因，或许还能让读者重新思考人生，思考活着的意义。最后会将绿谷的整个发展历程呈现给大家，讲述如今熠熠生辉的“奇迹之城”神山町是如何建成的。这个过程一定能给读者带来很多启示。本书省略敬称。