作者:何琳 日期:2017-04-10 11:46:59
本书借鉴资源理论和自组织演化理论,认为技术整合能力的提升是企业内部资源数量积累、资源结构改善以及组织惯例优化带来的结果,但资源的数量积累和结构改变并不会自动发生,而是在外部环境和企业内部决策与机制作用下的一个渐进过程。随机涨落在特定的环境和企业资源状态下,演变为不同的巨涨落,从而推动企业能力形成各自不同的演化路径。对长安汽车的案例分析,显示了我国汽车企业外部技术整合能力的演化过程。
何琳,1973年生于江西南昌,副教授。1995年毕业于北京交通大学(原北方交通大学)物资管理工程专业,获工学学士学位:1998年毕业于北京交通大学技术经济专业,获经济学硕士学位。毕址后留校任教。2013年获得北京交通大学管理学博士学位。长期从事价值评估、财务管理、企业竞争力方面的教学和研究工作,在《科研管理》、《复旦学报(自然科学版)》等杂志发表论文十余篇,参与多项国家自然科学基金、铁道部等国家和省部级科研课题以及大型企业委托的项目。