作者：郑大奇 日期：2018-11-21 10:17:43
全面介绍成功企业薪酬支付的经典案例，解答薪酬支付的实用技巧和操作难点！
同样的薪酬系统，在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等，使薪酬支付就像一只“看不见的手”，指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。
从员工的角度来讲，薪酬支付就是企业员工从企业获得满足的过程。通过企业的薪酬支付，员工渴望得到的不仅仅是一定数量、质量和结构的薪酬，而且还是一种满足（包括物质利益的满足、作为人的尊严的满足、自我价值实现的满足、人的感情的满足等）。通过这一过程，员工会做出评价和选择，评价自我、评价组织、评价企业，选择自己的行为，选择自己的工作状态，选择自己是否继续留在该企业。
薪酬支付可以说是企业人力资源管理中zui重要同时也zui难于操作的实务问题之一，本书即通过中外成功企业薪酬支付的案例来介绍zui常用的实务技巧和给点操作方法。本书紧紧围绕“如何发现员工真正想要的和真正有效的”及“如何小惠而高效”这两大薪酬支付中的核心问题，通过一个个生动的案例，难题介绍和分析来总结薪酬支付的规律，并针对中国企业不同发展阶段，不同地域、不同管理小平的薪酬支付提出忠告，从而达到薪酬支付效用zui大化的zui终目的。