作者：洪玫 日期：2018-11-21 10:30:39
信息时代的兴起令全球商业环境日新月异，各行各业无不面临巨大挑战，而人力资源尤其处于风口浪尖。竭立想在企业管理中发挥战略性作用的人力资源，常常被定位于单纯的行政管理部门。在实现企业价值的过程中，人力资源部门面临着巨大的压力。随着企业经营战备的整合，人力资源部门必须尽快采取对策，从管理理念，工作习惯等方面转变自我。人力资源管理信息系统是应用计算机及其网格技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善的应用系统。本书首先关心应用它的企业能够从中获取哪些商业价值。作为企业中的管理者，需要理性地对待不断出现的新的技术名词和技术趋势，要相信适合自己的才是zui好的。我们追求的目标不是技术的领先，而是技术应用的价值zui大化。
信息时代的兴起令全球商业环境日新月异，各行各业无不面临巨大挑战，而人力资源尤其处于风口浪尖。竭立想在企业管理中发挥战略性作用的人力资源，常常被定位于单纯的行政管理部门。在实现企业价值的过程中，人力资源部门面临着巨大的压力。随着企业经营战备的整合，人力资源部门必须尽快采取对策，从管理理念，工作习惯等方面转变自我。人力资源管理信息系统是应用计算机及其网格技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善的应用系统。
本书首先关心应用它的企业能够从中获取哪些商业价值。作为企业中的管理者，需要理性地对待不断出现的新的技术名词和技术趋势，要相信适合自己的才是zui好的。我们追求的目标不是技术的领先，而是技术应用的价值zui大化。