作者：林广瑞 主编 日期：2018-11-21 10:38:18
随着世界多极化和经济全球化发展，国际产业结构转移、重组和资本流通加快，电子信息、生物工程、纳米技术等现代科学技术迅猛发展，知识经济方兴未艾。在日益激烈的市场竞争中人们越来越深刻地认识到；在知识经济时代，企业间的竞争，就是知识的竞争、人才的竞争。企业要适应市场经济要求，在竞争中求得生存和发展，既要重视技术创新和新产品开发，重视市场开拓和生产管理，更要重视人才培养，要拥有一批知识新、懂技术、善经营、会管理的高素质复合型人才。
本书分为八章，主要内容包括组织行为与组织行为学、行为规律的理论模式、组织行为与领导艺术、管理行为与领导行为的区别、研究组织行为与领导艺术的意义、人性假设理论与领导人的艺术、“经济人”的假设与待人艺术、“社会人”的假设与待人艺术、“自我实现的人”的假设与待人艺术、“复杂人”的假设与待人艺术、马克思主义关于人的本质学说与待人艺术、个体心理与行为、自我意识行为与自我调节艺术、气质 性格 能力与领导工作、态度行为与说服员工的艺术、目标与目标管理的艺术
激励理论与应用、内容型激励理论与应用、过程型激励理论与应用、综合型激励理论与应用、挫折理论与应用、国内关于激励问题的研究、激励员工个体行为积极的艺术、群体行为与领导艺术、群体行为概述等。