作者：姜汝祥 日期：2018-11-21 10:39:11
★我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存
★没有结果，就不能生存
★结果diyi，理由第二
★结果永远都是diyi位的，凡是计划的就一定要有结果
★6000家标杆企业共同见证
[企业是靠结果生存的]
企业是靠结果生存的，我们不可能靠理由生存，没有结果，企业就不能生存是硬道理。责任是通过对行动结果的奖惩建立起来的，要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利对称的机制。
[1000个理由都不重要]
你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要的是要结果。结果diyi、理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切都不存在。如果不想做事的话，任何人都可以找出N个理由来不做，所以一旦决定，就不要没完没了地讨论，而是要建立必胜的信念和决心，坚决执行。做——修改——做——完善，在做中思考，在做中完善，发展中的问题要在发展中解决。
[任务不是结果]
任务并不是结果，热衷于完成任务对付老板，热衷于寻找理由推卸责任，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大家推。我们要懂理一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行是要结果而不是完成任务。我们永远都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序。
[内容介绍]
本书是锡恩公司总经理姜汝祥继《请给我结果》之后的又一本论著，更深一层论证一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行是要结果而不是完成任务。我们永远都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序。按姜的总结，执行就是8字方针：认真diyi，聪明第二；16字原则：结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复；24字战略：决心diyi，成败第二；速度diyi，完美第二；结果diyi，理由第二。
本书分为七部分介绍企业的管理：没有结果，就不能生存；结果diyi，理由第二；狼狈原则：优胜劣汰；责任使人进步；制度执行力；结果导向的六大纲领；从失败中提升执行力。