作者：朱必祥 日期：2018-11-21 10:43:25
本书以我国经济转型中的混合所有制企业产权制度为研究对象，基于人力资本二重性和人力资本价值提升推动制度变迁的假设，对不同类型人力资本在企业收入分配和治理结构的制度设计以及自主创新能力培育方面的地位和作用问题进行了研究，目的在于为建设人力资本与物质资本“利益共享、风险分担、创造合作价值”、自主创新的和谐企业制度提供理论依据。
本书回答了以下疑难问题：人的知识和技能具有“资本一般”属性吗？人力资本主张企业产权，参与企业剩余索取权和控制权的分配的依据在哪里？人力资本所有者持股与人力资本投资入股的区别何在？如何实现人力资本股权化？不同类型人力资本与物质资本实现合作博弈需要何种条件？企业家在其中起到什么作用？
本书的基本结论是：人力资本在企业中作用和地位的提高要求分享企业产权，而向知识经济时代物质资本独享企业产权的制度设计不能解决企业治理难题；结合我国混合所有制企业发展实际，建立人力资本分享企业产权制度是完善现代企业制度和提高企业自主创新能力的有效途径；在现有公司法律制度和会计制度框架下可以实现人力资本与物质资本合作博弈的人力资本股权化制度安排；企业家在创造合作博弈条件中起到重要作用，不同形式的员工参与起到权力制衡和利益协调功能。