作者：姜玲玲 日期：2018-11-21 11:02:39
人们已认识到员工不再是成本，而是重要资源，因而对人力资源的开发和利用已得到有识之士的广泛关注，起着举足轻重的作用。人力资本已超过物质资本和自然资本，成为zui主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺、创新人才的培养已成为当今各类企业及社会组织时刻关注的焦点。因此，普及人力资源管理的理念和知识、掌握人力资源管理的基本理论和方法、把人力资源管理提升到企业管理的重要位置并成为企业战略的主要内容，是当务之急。本教材正是顺应这一潮流而作。 本教材将人力资源管理的一般原理与企业的实践结合起来，突出基于竞争优势的企业经营战略与人力资源管理的互动关系。
本书以人力资源管理为核心，将人力资源管理活动逐步展开阐述，其主要内容包括：人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与职业发展、员工绩效考评、员工激励与报酬、劳动关系与社会保险、跨国公司的人力资源管理、几个主要国家人力资源管理特点比较和人力资源发展趋势等。
本书吸收了国内外人力资源管理领域的zui新研究成果，注重案例分析，具有系统性、知识性、创新性、实用性等特点。
本书既可作为应用型本科、高职、高专经济管理类各专业的基础课程教材，又可作为成人教育、在职职工培训和自学辅导的教材。