作者：李军 日期：2018-11-21 11:07:38
中青年经济学家文库 (2008年已出版书目)《知识溢出与区域经济增长》《我国保险消费选择行为的经济分析》《全球视角下银行私有化研究》《外商直接投资与中国对外贸易关系研究》《中国转型期社会信用环境研究》《长江上游经济带与生态屏障共建研究》《中国公共养老金隐性债务研究》《新型国际分工视角下的新技术产业企业网络优势论》《农地习俗元制度及实施机制研究》《基于集群理论的统筹城乡发展研究》《创新与发展：高技术产业竞争力研究》《内部资本市场有效性研究一基于中国民营上市公司的实证分析》《关税保护与动态比较优势的理论与经验分析*《网络零售一定价策略与渠道选择》《中国经济发展中的储蓄过剩问题研究》《我国农业上市公司经营绩效研究一基于转型经济背景的分析》《财政信息化研究》《分工结构演进与城市化》《人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究》《中国农村土地保护的信托机制研究*《基于分形分析的我国股市波动性研究》《基于价值链的公司价值创造研究》《煤炭企业重大事故防控的“行为栅栏”研究*《农村劳动力开发与中国经济增长》《企业并购的会计税收问题研究》《适度统筹养老金调整指数一理论构建与方法选择》《高技术企业可持续发展研究》《上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究》《中国社会保障制度城乡衔接理论与政策研究》《价值·发展：人本主义理论》《小颧信贷创新发展与浙江实证研究》《西部少数民族地区生态环境建设进程与其财政补偿机制的形成》《经济增长模式的转型》《农业生产方式变革与财税政策》《市盈率、盈余质量和公司价值》
1991年我硕士毕业后在企业从事管理和业务工作，l999年进入湖南师范大学商学院后一直从事人力资源管理的理论研究和教学工作；十多年的企业实践和理论研究，使我深深感到：人力资源是企业diyi资源，人力资源及其管理是企业核心竞争力之源．而作为企业人力资源管理系统的一个重要组成部分的薪酬体系，直接影响到企业是否能够吸引人才、留住人才和高效率地使用人才；薪酬不仅是一种激励的手段，更是推动企业战略目标买现的强有力的工具。但我国企业薪酬体系存在许多缺陷：薪酬的战略性意识不强，薪酬体系与-企,Jk战略不匹配，薪酬构成复杂、结构较散、基薪的决定基础混乱等，我国传统的企业薪酬体系已经不能适应企业发展的需要。正视企业薪酬管理存在的问题，使我2004年初就萌生写一本有关企业薪酬体系专著的念头，但由于繁重的教学工作和其他工作的拖累，写作进展缓慢，直到
2008年7月，几经补充和修改，全部书稿才得以zui终完成并交付出版。
本书的成稿和出版，与组织和很多个人的真诚帮助是分不开的。我要特别感谢中南大学商学院岳意定教授，本书框架拟定和写作，都得到了岳老师的及时指导和帮助!感谢湖南师范大学商学院前任院长刘茂松教授、现任院长刘子兰教授、张明书记、副院长马伯钧教授、于烽副书记、钟荣华副院长、尹世杰教授对我的关心和帮助!