作者：谢建社 日期：2019-05-04 14:27:27
《建构广州企业工资集体协商新模式》，于2007年11月被广州市总工会采纳，并以《建立广州职工工资正常增长机制》为题的议案报送广州市人大；2008年5月被广州市解放思想领导小组评为优秀研究报告一等奖；其中部分内容发表在《山东工会干部学院学报》2008年第2期，人大复印资料《工会工作》2008年第4期全文转载。
《中央电视台》、《南方日报》、《广州日报》、《羊城晚报》、《新快报》等60多家媒体对该研究报告的相关内容进行了报道。
《广州市非公有制企业工会组建及其作用发挥》2010年被广东省总工会评为优秀研究报告一等奖。
《建构广州企业工资集体协商新模式》与《广州市非公有制企业工会组建及其作用发挥》均入选((2008—2009广州工运理论研究》红皮书。
在急剧的社会转型过程中，中国的社会结构、经济结构、阶层结构、勞资主客体都在发生着重大变化，劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。劳动关系既是阶层关系的基础和土壤，也是社会政治、经济、文化等不同因素综合作用的领域。可见，劳动关系已经成为构建和谐社会的基本关系。因此，劳动关系的研究将是当代社会科学研究的热门话题。
本书以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例，针对当前我国劳动关系的现状，运用社会学、劳动关系学理论，提出工会在协调劳动关系中发挥了组织建设、工作指导、机制创新、权利维护等重要功能。