作者：刘畅编 日期：2020-11-17 04:12:47
本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习心理学知识的工具书。全书共分8章，主要包括如何从心理学的角度分析人才、招聘人才、进行入职引导、组织文化建设与培训、绩效考核、做好管理工作、解决职场的冲突以及调节人际关系等。本书内容针对性强，讲解轻松。通过对本书的学习，读者可以更好地将人力资源管理与心理学常识融会贯通地应用到实际工作中。适合正在从事或即将从事人力资源管理工作的所有职场人士。此外，对心理学知识感兴趣的各类读者群体，通过对本书的内容的学习也可以开阔眼界，从中获益。
本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习心理学知识的工具书, 全书共有8章, 具体章节的内容如下所示。第1章从能力、气质、人格等心理学角度入手, 使人力资源管理者充分了解怎样的人才是*适合本企业的人才。第2章讲述了招聘中的各种心理效应, 在招聘双方博弈的战场上, 谁能把握好对方的心理状态, 谁就能立于不败之高地。第3章从职业测试、选拔等角度将心理学知识融入其中, 讲解如何恰到好处的进行新人磨合, 如何挑选出优质职员。第4章讲述了怎样在组织文化建设与培训中, 运用心理学知识提升企业凝聚力, 增强职员工作积极性。第5章主要针对绩效考评进行讲解, 在其中引入心理测量的辅助, 能使管理者对职员的工作情况有更直观的认识。第6章要点是在管理工作中运用心理学知识去知人善用、以情动人, 以*省心的方式创造佳绩。第7、8章是从心理学角度解决职场中的沟通问题、冲突问题, 调节人际关系, 提高人际吸引力。