作者：张丽平 日期：2020-11-17 04:13:47
本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。