作者：刚成军 日期：2021-08-22 11:09:49
基于国有企业市场化改革及市场化选聘财务负责人的现实需要，在借鉴靠前、靠前相关研究成果基础上，提出了结合中国国有企业管理实际，构建财务负责人任职能力框架及其评价体系的命题。先解析我国国有企业财务负责人任职能力管理存在的问题、与发达国家所存在的差距等，提出符合我国国有企业实际的任职能力框架，并通过因子分析法进行检验验证，基于此，构建可以实践的任职能力评价体系。专著不仅可以作为国有企业选聘财务负责人的工具书，也可以作为国有企业财务负责人职业群体职业生涯管理的参考书。