作者：梅洁,李忠海 日期：2021-08-22 11:12:20
随着《中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》两份纲领性指导文件的发布，我国逐步启动了“新常态”背景下新一轮的国有企业改革。以此为基础，《我国国有企业改革中的管理层激励研究》着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架，立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性，结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度，探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果，并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议，以期为新一轮国企改革的有序推进提供参考。