作者：戴佩华 日期：2021-08-22 11:20:36
戴佩华著的《跨国企业高管团队内部冲突的影响研究》在梳理和分析团队冲突、群体决策和信息加工等理论的基础上，构建起以跨国企业高管团队为研究对象，以任务冲突为研究起点，适用于现场决策过程的“任务冲突——信息加工——关系冲突——团队决策绩效”的理论模型；为寻求任务冲突和决策绩效之间的正向关系，本研究又通过发放问卷调查的方式甄选出适合中国跨国企业高管团队的对“任务冲突——决策绩效”具有正向调节作用的情境因素，并进一步考察了情境变量对“任务冲突——决策绩效”的具体调节过程，以及在何种情况下团队任务冲突能够对团队决策绩效产生有价值的正向影响。