作者：张永军,赵占波,刘新港 主编 日期：2021-08-22 11:20:44
本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2013年度人力资源管理学科的理论基础、靠前外代表期刊、靠前外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的很前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解近期新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。全书对靠前外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了靠前外人力资源管理学科发展的近期新前沿动态，包括本学术领域的近期新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了靠前外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。全书对人力资源管理学科在2013年的近期新研究动态做了全面梳理，作者搜集的资料十分详尽，全书的五个部分详略有致，内容充实，语言流畅。但是，为了丛书的体例一致，部分摘录的文章的文后注需要调整为页下注；书后的参考文献不符合出版标准，需要统一调整；部分图表不清晰，需要作者提供更加清晰的图表，并由录排人员对其进行进一步的处理等。本书对2013年靠前外有关人力资源管理的研究成果进行梳理，以及对特殊领域的人力资源管理理论的研究（例如政府部门的人力资源管理研究、科研院所的人力资源研究等）。本书稿数据详实、结构严谨，具有广泛的适应面。首先，作为一本学术报告，主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生作为学术研究参考。其次，人力资源管理学科的实践性很强，本书所总结的许多研究成果也适合企业、事业、机关等部门的人力资源管理工作。