作者：刘海滨，梁振东 日期：2021-09-26 14:08:42
《煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究》对煤矿员工不安全行为的影响因素及其干预问题进行了深入研究。期望研究成果能够对煤矿员工不安全行为控制，有效降低煤矿人因事故的发生发挥积极作用。作者建立了员工不安全行为意向影响因子的假设。并根据相关假设拟定了调查问卷，通过探索性因子分析和验证性因子分析，确定了影响员工不安全行为意向的影响因子，建立了员工不安全行为意向影响因子模型。接着，采用了两种差异较大的不安全行为测量方法，分析获得的不安全行为数据与不安全行为意向间的关系，为探究不安全行为的个体、组织与环境因素提供研究基础；以不安全行为意向为中介变量，从个体变量特征、家庭环境、工作性质、自我效能、人格控制源等方面分析了对不安全行为意向和不安全行为的影响。同时分析年龄、婚姻状况、饮酒吸烟状况、经济压力、工作岗位等人口统计学变量对不安全行为意向和不安全行为的影响。作者以不安全行为意向为中介变量，拟定影响员工不安全行为意向及不安全行为的组织和环境特征因子，从安全管理行为、风险源管理、违章惩罚、装备、作业环境等方面分析了其对不安全行为意向及不安全行为的影响。《煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究》*后，作者对不安全行为影响因素进行了综合分析。提出了不安全行为管理与控制的建议。