作者：王莉 日期：2021-10-12 13:12:16
《我国高管薪酬公平问题研究》主要的研究创新点如下：一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国上市公司高管薪酬个人公平、内部公平以及外部公平的跨层次研究模型。三，运用“薪酬公平测度模型”，揭示了高管薪酬公平对公司绩效的影响作用与实现途径。《我国高管薪酬公平问题研究》以中国上市公司为样本，分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析，这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平，从而提高组织绩效。