作者：陈文强 日期：2021-11-21 15:16:27
在我国股权激励计划正式实施已愈十年，相当数量的激励方案陆续进入行权期之际，陈文强著的《长期视角下股权激励的动态效应研究》基于长期的绩效评估框架，运用能有效克服样本选择偏误的倾向得分匹配法，在检验股权激励对企业绩效动态影响的基础上，重点考察了契约条款、公司治理和制度环境对股权激励动态效应的影响机制和作用效果，旨在从长期绩效评估的维度丰富股权激励效应的相关文献，并从微观契约条款、中观公司治理和宏观制度环境三个层面拓展股权激励影响因素的研究。
陈文强，1989年生，云南曲靖人。2008—2012年就读于武汉大学经济管理学院，获会计学学士学位；2012—2014年就读于浙江大学管理学院，获会计学硕士学位；2014—201 7年就读于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。2017年9月至今任教于浙江财经大学会计学院。多年来从事股权激励和员工持股计划等领域的研究，已在《经济管理》《经济理论与经济管理》《研究与发展管理》《当代经济科学》等核心期刊上发表论文十余篇，现主持教育部人文社科青年项目和浙江省自然科学青年基金项目等多项研究课题。