作者：李同归,宗月琴 日期：2021-12-03 11:22:37
李同归，宗月秦编著的这本《人事测量》共分为十二章，第一、二、三章主要介绍人事测量的基本概念、原理和方法，第四、五章主要讲述有关心理测量的编制实施，以及评价测量工具的指标，这些是基本原理部分；第六章介绍人事测量中常用的标准测验量表，第七章介绍人事测量中的调查法，这两章是介绍传统的人事测量工具。第八章介绍面试技术，第九章详解无领导小组讨论技术，第十章对评价中心技术进行了详细分析，这三章的内容涉及到人事测量中最灵活，也最具有预测效力的测量技术。第十一章介绍了履历分析法和绩效评估，第十二章对人事测量工具的组合原理进行了阐述。
人事测量是建立在心理测量学、管理学、统计学、计算机科学以及组织行为学和人力资源管理等多学科基础之上的一种新兴的、科学的选人用人之道，旨在通过科学的测评工具，对个体的素质进行量化描述，从而获得个体知识技能、能力倾向、个性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，为企业提高核心竞争力提供科学的测评依据。
李同归，宗月秦编著的这本《人事测量》重点介绍了现代人事测量的一些基本原理和技术，主要内容包括胜任力模型的建立、人事测量的方法与流程，及其编制、实施、结果解释过程，并对衡量人事测量质量的测量学指标进行了详细介绍。重点介绍了人事测量中常用的量表法、调查法、以及情境模拟测验中的面试、无领导小组讨论、评价中心技术、履历分析法和绩效评估等应用性工具。《人事测量》力求涵盖国内外有关人事测量的理论和技术的最新成果，注重理论和实践应用的结合。可以广泛用于人才选拔、安置、培训与开发、职业能力与素质测评等领域，也可以作为大专院校人力资源管理方向的参考教材。