作者：殷祥 日期：2021-12-03 11:29:10
在中国，对于管理，马斯洛心理学更是值得人们观察、研究和实践。改革开放之后，现代企业制度的建立只有三十年左右，中国不少企业存在着管理上的种种问题，如管理不到位，管理不务实，管理无法获得员工的理解和支持，管理者难以处理好不同矛盾等等，因此他们更需要积极转换思路，改变视角，不仅能从企业和市场的角度看待管理，还要能够从人的本质这样的深层面来理解管理。
殷祥专著的《马斯洛理论与中层管理》以在工作中积累的企业案例与理论的分析和解读为基础来解析马斯洛的“层次需要金字塔”，为管理者们打开一扇认识员工心态、企业需要和管理任务的窗户。
在中国，对于管理，马斯洛心理学更是值得人们观察、研究和实践。改革开放之后，现代企业制度的建立只有三十年左右，中国不少企业存在着管理上的种种问题，如管理不到位，管理不务实，管理无法获得员工的理解和支持，管理者难以处理好不同矛盾等等，因此他们更需要积极转换思路，改变视角，不仅能从企业和市场的角度看待管理，还要能够从人的本质这样的深层面来理解管理。
《马斯洛理论与中层管理》以在工作中积累的企业案例与理论的分析和解读为基础来解析马斯洛的“层次需要金字塔”，为管理者们打开一扇认识员工心态、企业需要和管理任务的窗户。
殷祥专著的《马斯洛理论与中层管理》对管理工作的指导不再是枯燥的理论灌输，而是充满了人文主义精神的思想分享，对管理者的帮助也不再只是来自于对其本人的改变，而是重在帮助他们改变自身对管理工作的看法————只有当管理者学会把管理看成为了满足员工不同需要而设置的一种手段，他们才会真正游刃有余地用好它。
管理不应该像看起来那样只是为了老板和企业的需要服务的，站在管理天平两端的并非对手，而是根本利益一致、内心需求层次一致的人。相信通过阅读本书，你对管理本质的看法能够获得提升，尽早达到按需管理的阶段，并让马斯洛的人本主义心理学有效扩充属于你的“领导内存”！