作者：王雪莉 日期：2021-12-03 11:29:34
本书分成三个部分，第一和第二章是对战略人力资源管理的正本清源，包括战略人力资源管理的内涵和分析框架；第二部分包括第三至第七章，深入阐述战略人力资源管理的战略决策特点，就人力资源的雇佣模型的选择，以及人力资源管理体系各个职能的重要决策点，分别加以剖析，以体现战略人力资源管理与人力资源管理的不同特点。因此第二部分没有对各种人力资源管理工具的介绍，写作的基本出发点是明确哪些决策点需要考虑，而这些决策点又是受哪些因素的影响。第三部分则为最后一章，介绍了战略人力资源管理的三种实施模式，包括对人力资源管理职能新定位的讨论。