作者：盖骁敏 日期：2021-12-19 01:14:52
人力资本产权是一种重要的经济关系，研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本书在借鉴前人研究成果的基础上，对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位以及人力资本产权的股份化实现等问题进行了比较全面而深入的分析。
人力资本概念是对传统资本概念的拓展。社会生产方式发展到一定阶段以后，一部分高级劳动力具有了资本的某些特征，从而资本化为人力资本。以往对人力资本理论的研究主要是从人力资本的形成及其对经济发展的作用等角度展开的，对人力资本产权问题则缺乏专门、深入、系统的研究。人力资本产权是一种重要的经济关系，研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本书在借鉴前人研究成果的基础上，对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位以及人力资本产权的股份化实现等问题进行了比较全面而深入的分析。
本书除导论以外共包括五章，主要内容如下：
导论部分在提出本书的研究课题及其理论和实践意义之后，主要对人力资本理论的研究现状进行了评述，并介绍了本书的研究方法、结构安排以及主要创新之处。
第一章，人力资本概念。在对人力资本概念产生过程进行考察的基础上，对人力资本的内涵进行了深入分析，考察了劳动力“资本化”为人力资本的前提条件和历史过程，并对人力资本的特征进行了归纳总结。
第二章，人力资本产权分析。在考察了人力资本产权含义的基础上，对人力资本产权的性质和特征进行了分析，与一般财产权利相似，人力资本产权也具有排他性、有限性、可交易性、可分解性等基本属性。但是，人力资本产权又有许多不同于一般财产权利的独特之处，比如人力资本与其载体不可分离的天然性、人力资本使用权的不确定性、人力资本产权收益分配上的困难等，这些特征决定了对人力资本所有者进行激励、实现人力资本产权的必要性和复杂性。本章还简要考察了人力资本产权的实现条件。
第三章，人力资本与企业所有权安排。本章首先介绍了企业所有权安排方面的理论分歧，指出了企业所有权一元论者的理论缺陷，考察了企业所有权的实际决定因素。然后采用交易成本分析方法，对不同类型的企业所有权安排的成本效率进行了比较，认为不同的企业组织形式具有不同的优越性，能够相对较好地解决某种类型的交易成本，在一定条件下，人力资本所有者享有企业所有权可以是有效率的企业组织形式。本章最后还考察了企业所有权的历史演变过程以及人力资本在企业所有权安排中的地位变化。
第四章和第五章研究人力资本产权的股权化实现。第四章首先探讨了人力资本分享企业所有权的各种实现形式，包括剩余索取权的分享、股权分享以及控制权的分享等。接着，对国外员工持股计划的经验进行了借鉴，并通过博弈分析，探讨了员工持股有效实施的条件。在此基础上对我国的员工持股制度进行了考察，提出了由员工持股到人力资本持股的改革建议。由于企业家人力资本的特殊性，在第五章对其进行了专门探讨，并对股票期权、MBO等制度在我国的实施提出了对策建议。