作者：刘燕 日期：2021-12-19 01:25:55
本书概念性地介绍了有关组织行为学的各种基础理论，就组织中人的行为，以及组织中个性，群体和组织结构对组织行为的影响规律，如何科学地提高组织管理的有效性作了较为系统的阐述。书中分别从员工个性管理与工作满意度、员工激励与领导行为、团队冲突与沟通管理、组织文化与组织变革等四个篇章展开。各篇就相关的理论各配备了六个案例，每个案例列有若干思考题。案例中所提出的问题对许多组织而言具有普遍性和典型意义。通过本书的学习和思考在一定程度上可以提高和改善管理者驾驭组织行为的能力。