作者：桂昭明,王辉耀 日期：2021-12-19 01:33:18
《中国区域人才竞争力报告（2013版No.1）／区域人才蓝皮书》编著者桂昭明、王辉耀。
本报告阐述了区域人才竞争力评价的理论，建立了中国区域人才竞争力评价的方法（包括评价体系及评价模型的构建），对中国四大板块、八大综合经济区、31个省市区（不含港澳台地区）、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评。
《中国区域人才竞争力报告（2013版No.1）／区域人才蓝皮书》编著者桂昭明、王辉耀。
《中国区域人才竞争力报告（2013版No.1）／区域人才蓝皮书》是一本关于区域人才竞争力的综合研究报告。本报告阐述了区域人才竞争力评价的理论，建立了中国区域人才竞争力评价的方法（包括评价体系及评价模型的构建），对中国四大板块、八大综合经济区、31个省市区（不含港澳台地区）、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评。同时，本研究报告结合对区域人才竞争力的评价、分析、述评、排名，提出了提升区域人才竞争力的八大发展战略。因此，本研究报告可以说是迄今为止国内集权威、准确、全面、详尽于一体的关于区域人才竞争力的第三方综合研究报告。
本报告为我国组织人事人才工作者和研究者提供具有实用价值和研究价值的人才竞争力评价指标体系、标准体系、区域人才竞争力2010——20l1年年度评价结果及较为完整的人才竞争力三级数据库（2060个一级指标数据、8712个二级指标数据、：34828个三级指标数据）。这些结果和数据为全国人才研究工作者和组织人事人才工作者提供了详尽的研究及工作参考资料。
本报告通过对各区域人才竞争力的聚类分析和逐一述评，为各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地（省域、城市）人才竞争力的绝对优势指标数据、相对优势指标数据、相对弱势指标数据以及阻碍地方人才发展的短板指标数据等丰富、翔实的资料，为这些地方的人才事业发展指出了保持已有竞争优势、形成新的竞争优势、改善竞争弱势、弥补短板竞争力的路径，因而具有较强的实践指导作用。