作者：李燕萍,吴绍棠 日期：2021-12-19 01:35:33
本书首先诠释了人才与人才强国战略的科学内涵，预测了和谐社会背景下人才标准的趋势————人才“价值论”，这对丰富与完善我国的人才观与人才标准有一定的理论贡献。其次，本书较科学地、定量地评估了我国的人才资源开发，克服了以往研究在数据资料、评估维度较为欠缺的不足。第三，本书探究了我国人才政策的变迁路径，揭示了新时期我国人才政策的未来走向。第四，本书设计了人才强国战略的总体框架，明确了更好实施人才强国战略的总体目标、战略定位与实施步骤。同时，本书基于人才强国战略实施的重点与任务，主张围绕科学发展观大力开发中国特色人才资源，使之成为人才的强国。第五，本书论证与描述了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展，并指出通过产、学、研结合开发人才资源是更好实施人才强国战略的重要方式与途径。第七，基于前期研究成果与研究结论，本书提出了促进人才强国战略更好实施的政策建议，尤其是创建“人才体制改革试验区”与制定《人才开发促进法》的主张具有很强的参考价值。
本书从宏观层面到微观层面，从总体目标到战略实施的动力机制，探讨了人才强国战略的实施框架、实施重点和政策思路，体现了一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程。本书还探究了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展与动力机制，提出了大力开发中国特色人才资源、更好实施人才强国战略的新的实现途径与政策建议。这些研究成果在一定程度上达到了人才强国战略实施的理论突破、机制突破和政策突破，进而丰富了人才强国战略的思想和理论，也为各级政府决策提供了新理念、新知识与新方向。
本书适合于各级组织人事部门和政府人才管理机构使用，也可以供高等院校师生、科研院所专家学者以及有兴趣的读者使用与参考。