作者：李敏 日期：2022-09-04 02:45:32
李敏编著的《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》是江西财经大学学术文库之一。本书共六章节，内容包括绪论、相关文献综述、理论拓展与假设提出、问卷设计与小样本预调查、大样本调查与数据分析、研究结论与展望。本书给供相关人员参考阅读。
中国是个“关系导向”的社会，“关系”是交往者之间存在着某种特殊的关联，这种关联包含着情感性、义务性、工具性和面子等成分。总体而言，中国人的关系状态是一种“差序格局”。《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》基于中国人按照家庭的模式来管理组织的事实，即在同事中采用“差序格局”人际关系处理模式对待同事，采用实证研究方法探讨组织中的同事关系对个体工作绩效的作用机制。研究得出某些中国传统观念对组织中的同事心理有着巨大影响，从而影响着个体工作绩效。《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》由李敏编著。