作者：于东平，王敬菲 日期：2023-01-31 22:49:33
本书在理论方面，通过梳理组织边界跨越能力的相关文献，并在此基础上将其进行概念界定及维度划分，*终将组织边界跨越能力划分为网络能力、IT能力、吸收能力三个维度，对丰富组织边界跨越能力相关研究起到了一定的促进作用。同时，本书引创新激情这一调节变量，有效拓展了产学研合作创新绩效前置变量的研究；实践方面，本书在创新驱动战略背景下，对组织边界跨越能力影响产学研合作创新绩效的机理进行研究，对提升云南省产学研合作创新绩效、构建产学研深度融合的创新体系具有一定的指导价值。