作者:程继隆 日期:2023-02-18 08:40:40
女“民企二代”们从小就看着父母忙碌的身影,她们知道财富不是一朝一夕可以积累的。父辈们交到她们手上的是沉甸甸的家业,是“民企一代”几十年如一日的奋斗,是他们的光荣和梦想,是他们整个生命的一部分。作为“民企二代”唯有勇敢地挑起这副重担,才是对父辈的*好回报。 《千金握印(女民企二代接班传奇3)》作者程继隆是研究“民企二代”**代人,在大量调查研究的基础上,本着“系统就是学问”的原则,针对女“民企二代”接班现象和问题,进行了认真梳理。
在中国民营企业交接班中,女“民企二代”接班者不乏其人。她们在父辈们的扶持下,或昂首阔步地已经走上了民营企业经营决策的大舞台,或跃跃欲试地行将接过父辈用心血和汗水打造的企业。这是民营企业繁衍生息的需要,也是民营企业发展的必然选择,更是我国法律规定男女平等的具体体现。
《千金握印(女民企二代接班传奇3)》作者程继隆是研究“民企二代”**代人,在大量调查研究的基础上,本着“系统就是学问”的原则,针对女“民企二代”接班现象和问题,进行了认真梳理。
《千金握印(女民企二代接班传奇3)》举例讲述了“民企二代”女接班人,她们包容沟通,而不是冲突排斥,她们主张集体领导,而不是个人专制,她们信任采纳,而不是猜疑紧张,她们吃苦耐劳,而不是娇生惯养,她们在参与家族企业运营时,拥有更多的管理优势。在未来的中国民营企业中,那些推动摇篮的手,正在推动中国的财富运转方向,随着女“民企二代”接班高潮到来,涂着指甲油运作资本的手会越来越多。“谁说女子不如男”,不只是花木兰时代的骄傲。