作者：杨菊兰 日期：2023-03-02 06:08:46
本研究基于现阶段中国企业员工既追求精神性需求的满足，又在严酷的竞争环境下追求自我利益所表现出来的需求复杂性特征，以及企业由承担社会责任所产生的内在影响，以企业员工对企业承担社会责任行为的反应和企业承担社会责任对员工会产生怎样的影响为观察点，通过对现有理论与研究成果的总结与梳理，运用相关理论，借鉴前人的丰硕成果，研究探索了如下问题：企业社会责任行为如何作用于员工的工作绩效？对应于不同利益相关者的企业社会责任行为对员工工作绩效的影响有何差异？它们是如何发生的？关系嵌入的中国企业社会责任行为对员工工作绩效的影响机制有何特点？