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作品介绍

新生代员工职业使命感形成机制研究


作者:朱平利  日期:2023-03-02 06:21:46




  追求美好生活是人类社会发展的永恒主题。然而在人类社会的发展历程中,时不时会遭受到大自然给我们带来的种种考验。在危难时刻来临之时,不辱使命,攻克困难。职业使命感因其重要性引起了各行各业的关注。拥有高度职业使命感的员工,在组织面临困难时也会以组织发展为要务,勇于解决各项问题。新生代员工正以势不可挡的姿态进入现代职场,并在相当程度上成为了劳动力市场的中流砥柱。对于新生代员工职业使命感的形成机制,需要充分考虑当前社会转型期迅速发展过程中,对其研究必须考虑新时代员工工作和生存的社会背景和管理特征,从组织管理、社会管理与新时代员工心理需求、个体特征等多种因素来研究新时代员工职业使命感的产生过程。本研究以组织中的新生代员工作为调查对象,从自我决定理论的视角,研究将以“基本心理需要工作获得感职业使命感”为基础,同时,科学选取“社会/组织情境”变量,全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制,为进一步完善职业使命感形成机理,实证研究职业使命感形成机理方面做出贡献。







阅读提示:新生代员工职业使命感形成机制研究的作者是朱平利,全书语言优美,行文流畅,内容丰富生动引人入胜。为表示对作者的支持,建议在阅读电子书的同时,购买纸质书。

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