作者：王莉红 日期：2023-03-02 06:36:06
当前我国经济转型强调自主创新、企业员工代际差异和冲突问题，企业所处的内外环境将比以往更具动态性和复杂性，研究符合中国情境的二元组织文化概念、结构及其成因，探索二元组织文化对组织创新的作用机理，企业如何通过恰当地设计与营造组织文化，引导和塑造符合企业战略需要的员工行为，以增强组织吸收能力与弹性能力从而实现组织创新和竞争力的提升，对于有效整合企业代际间多样性价值转化为组织创新，有力推动我国经济发展模式的成功转型，则更具有重要的现实意义和紧迫性，同时也具有重要的理论意义。本书将围绕上述研究问题，基于组织学习理论构建二元组织文化结构模型，针对二元组织文化的结构及其对组织创新的作用机理展开研究。