作者：李不如 日期：2014-10-31 02:54:38
节奏紧凑、结构新颖的三十堂创业课，直指小额创业者从决心创业、行业选择、合伙关系到招聘人才、吸引客户、处理竞争等十大类创业亟需解决的问题，告别枯燥理论，紧贴创业实务，提供现实方案。每节创业课之后，提供具有小说式阅读乐趣的案例，贯穿了一家小型活动公司三个合伙人，四年八个月的兴衰历程，生动印证了课程中的观点，更易于理解、应用。作为增值内容，每一章后都会提供一些评估问卷、性格测试、工作表格等原创的小企业办公实用道具，作为解决方案的辅助，使本书实用性更佳。最后一课是别具特色的互动反转章，作为总结和回顾，思索创业过程中我们可以规避和重新布局的问题，使阅读这本书成为最有意义的创业演练。
作者简介：
李不如80后创业者。毕业于南京大学工商管理系。曾任快速消费品市场销售、报刊记者、专栏撰稿、杂志编辑、广告文案、营销策划等工作。2005年合作创办公关活动公司。2013年撤股，回复专职撰稿工作。
目录：
教程一创业，从认识自我开始
第一课你可能是哪种创业者
第二课慎防死于安乐
第三课你离你的理想有多远
【VG的故事】第一个月
【实用工具】你是否是天生创业狂
教程二没有错的门，只有错的路
第四课祭出你的矛与盾
第五课奋斗终生的战场
第六课市场要什么，我们给什么
【VG的故事】第三个月
【实用工具】创业行业选择可行性模型
教程一创业，从认识自我开始第一课你可能是哪种创业者第二课慎防死于安乐第三课你离你的理想有多远【VG的故事】第一个月【实用工具】你是否是天生创业狂
教程二没有错的门，只有错的路第四课祭出你的矛与盾第五课奋斗终生的战场第六课市场要什么，我们给什么【VG的故事】第三个月【实用工具】创业行业选择可行性模型
教程三和谁一起干很重要第七课感情基准——需要感情而不困于感情第八课互补基准——找互补的人，行互补的权第九课愿景基准——未来规划是合伙之源【VG的故事】第九个月【实用工具】角色分析
教程四合伙？合作？雇佣？第十课横向——合作者的三不准则第十一课纵向——企业不同阶段的合作之选第十二课变与不变之间的完美合作【VG的故事】第十二个月【实用工具】合作关系私密文件夹
教程五圈层系统与客户资源第十三课做生意不是请客吃饭第十四课圈层系统中的自我定位第十五课客户关系准则【VG的故事】第十八个月【实用工具】设计你的周四甜点日
教程六个性化与职业化第十六课尊重员工个性是用人之道第十七课是时候职业化了么第十八课职业化的解决之道【VG的故事】第二十二个月【实用工具】空降兵的四大忌
教程七和竞争者握手第十九课竞争弱势企业的生存危机第二十课竞争强势企业的潜在危机第二十一课纵横捭阖的市场竞争【VG的故事】第二十八个月【实用工具】企业活力危机测试
教程八机会只怕多第二十二课跨行业的诱惑第二十三课相关性多元化经营第二十四课多元化经营需要底气【VG的故事】第四十个月【实用工具】新业务风险评估体系
教程九家族企业喜忧录第二十五课家族化经营，看上去很美第二十六课家族企业的人情之累第二十七课去芜取精的家族化经营【VG的故事】第四十八个月【实用工具】企业家精神自省开放题
教程十合久必分第二十八课退伙——合伙企业难以承受之殇第二十九课当散伙已成定局【VG的故事】第五十六个月【实用工具】合伙人稳定性测试
反转章第三十课VG公司进程诊断【VG的故事】玩反转VG的N种可能结语危机与激情一线之隔教程六：个性化与职业化第一课：尊重员工个性是用人之道在你的眼里，你的员工是什么样的？是不是经常发现：他怎么跟应聘时候完全不一样了？也常烦恼，他怎么会这么处理事情，屡教不改，是不是应该放弃他了？其实在你眼里学不会用你想要的方法工作的员工们，只是表现出那些原本就根深蒂固的个性。而他们在招聘甚至试用时展现的，除了专业技能，在性格上，大多努力表现出你想要的共性：乐于合作、吃苦耐劳、百折不挠、有责任感……什么是个性，个性是属于其个人的性格、性质，是一个人没有被掩饰和束缚的自然状态，也是区别于他人的一种标志。个性是不能强制去压抑、扭曲的，长期处于个性被压制的状态，终会引起反弹，带来更消极的后果。忽视了员工的个性，只想令其满足职位基本需求的共性，如同削足适履，令双方不适，同时也是极大的浪费，需知个性化的一面才是能产生最大效益的部分。善加利用员工的个性，首先必须了解他们的个性，以及由此产生的优势劣势。关于员工的个性分析，不乏各家理论，有以颜色区分，有以各类动物比拟，或按心理学性格分类，各有各精彩。在本课，我们把员工个性与五行联系起来，便于更辩证地看各种性格的优劣点及如何互相搭配的问题。金类员工。金，代表着秋季，阳消阴长。代表着如同金属一样的品质，刚强，坚定，有棱有角。在品德上代表“义”，讲求道理与道义，黑白分明。而代表秋季的金又有着收敛的特征，“阳”的一面，上升、快速、热烈的一面在减退，“阴”的一面，内敛、冷静、温和的一面增加，他还具有一定的安定性，以坚定的防守为主，而并非冒进。金的负面情绪来自“忧”，正因为讲求道义和公平，希望安定，他会在遇到矛盾时显得为难，忧虑过多。阳性的金类员工，称为大金，是一把见血封喉的正义之剑，能为企业开疆辟壤，性格稳健中有进取；阴性的金类员工，称为小金，是细致雕琢的匕首，注重细节，追求完美与平衡，喜欢与更有价值的人来往。金类员工的应用。大金员工在于知用。宝剑最怕无明主，其自尊强，追求公正。应给与更多的肯定和自主权，使之感受到你的信任。根据其技能特点使用在相应的管理职位，若管束太多，容易造成无用武之地而成锈剑。小金员工在于细用。匕首锐利而攻击范围有限，应使用在需要细致、谨慎的岗位上，使其专一于将工作完美化。尤其适用于技术类工作。