作者:尤汉纳·瓦尔蒂艾宁 日期:2014-11-17 15:49:58
北欧模式是当今国际社会所特有的社会模式之一,其存在具有历史特殊性,但也具有现实借鉴意义。本书对北欧模式进行了深入分析,解释其特征、分析其表现,并列出了其面临的挑战;对诸多公共辩论中提出的“快速解决方案”进行了仔细调查,解释了这些方案不切合实际或是基于错误推断的原因;还概述了北欧模式所需的政策改革的主要内容。
作者简介:
托本·M.安德森,丹麦阿巴斯大学经济管理系教授,英国经济政策研究中心(CEPR)、慕尼黑经济研究中心(CESifo)和波恩劳动研究所(IZA)研究员。他的研究兴趣为福利国家经济学、劳动经济学。他在国际期刊上发表了大量的专业研究文章,并在丹麦等许多国家参与了政策的研究和制定工作。他曾担任丹麦经济理事会主席和丹麦福利委员会主席等诸多职务,目前为瑞典财政理事会理事。
本特·霍尔姆斯特朗,美国麻省理工学院经济系保尔·A.萨谬尔森经济学教授,亦在麻省理工学院斯隆管理学院兼职。他主要研究公司理论,特别是合同和激励问题。他新近的研究集中于公司治理、公司动态管理、财务市场供需流动性等方面。
塞波·洪卡波希亚,1979年获赫尔辛基大学社会科学博士学位,1987~1991年任图尔库经济和商业管理学院经济学教授,1992~2003年任赫尔辛基大学经济学教授,目前任剑桥大学国际宏观经济学教授。
塞克斯顿·科尔克曼,政治学博士,2005年起任芬兰经济研究所(ETLA)和芬兰商业政策论坛(EVA)执行主任。1983~1988年在芬兰银行总部任职,1989~2005年任芬兰财政部司托本·M.安德森,丹麦阿巴斯大学经济管理系教授,英国经济政策研究中心(CEPR)、慕尼黑经济研究中心(CESifo)和波恩劳动研究所(IZA)研究员。他的研究兴趣为福利国家经济学、劳动经济学。他在国际期刊上发表了大量的专业研究文章,并在丹麦等许多国家参与了政策的研究和制定工作。他曾担任丹麦经济理事会主席和丹麦福利委员会主席等诸多职务,目前为瑞典财政理事会理事。
本特·霍尔姆斯特朗,美国麻省理工学院经济系保尔·A.萨谬尔森经济学教授,亦在麻省理工学院斯隆管理学院兼职。他主要研究公司理论,特别是合同和激励问题。他新近的研究集中于公司治理、公司动态管理、财务市场供需流动性等方面。
塞波·洪卡波希亚,1979年获赫尔辛基大学社会科学博士学位,1987~1991年任图尔库经济和商业管理学院经济学教授,1992~2003年任赫尔辛基大学经济学教授,目前任剑桥大学国际宏观经济学教授。
塞克斯顿·科尔克曼,政治学博士,2005年起任芬兰经济研究所(ETLA)和芬兰商业政策论坛(EVA)执行主任。1983~1988年在芬兰银行总部任职,1989~2005年任芬兰财政部司长,1995~2005年任欧盟部长理事会秘书处司长。
汉斯·佐·瑟德斯特伦,1970~1984年先后在斯德哥尔摩大学国际经济研究所担任研究员、高级研究员和副主任。1985~2002年,在瑞典商业和政策研究中心担任主席与首席执行官。
尤汉纳·瓦尔蒂艾宁,政治学博士,曾为斯德哥尔摩国家经济研究所研究人员,而后在芬兰瑞典语土尔库大学担任兼职副教授。
目录:
第一章导言与提要/1
第一节现实的北欧模式/4
第二节北欧模式运行良好/5
第三节北欧模式促进经济良好运行/7
第四节北欧模式面临挑战,改革迫在眉睫/9
第五节诸多“疗方建议”无效/13
第六节有效的工资谈判过程至关重要/16
第七节公共服务的私有化和/或外包可以提供有效供给/17
第八节我们的改革原则/18
第二章北欧模式:是神话还是现实?/23
第一节自由贸易和市场机制/25
第二节风险分担机制/30
第三章北欧模式的表现/40
第一节就业和生产力水平/40
第二节增长和技术/42第一章导言与提要/1
第一节现实的北欧模式/4
第二节北欧模式运行良好/5
第三节北欧模式促进经济良好运行/7
第四节北欧模式面临挑战,改革迫在眉睫/9
第五节诸多“疗方建议”无效/13
第六节有效的工资谈判过程至关重要/16
第七节公共服务的私有化和/或外包可以提供有效供给/17
第八节我们的改革原则/18
第二章北欧模式:是神话还是现实?/23
第一节自由贸易和市场机制/25
第二节风险分担机制/30
第三章北欧模式的表现/40
第一节就业和生产力水平/40
第二节增长和技术/42
第三节社会公平/49
附注:增长会计/53
第四章人口:从顺风到逆风/60
第一节福利制度作为一种社会合同/61
第二节老龄化——趋势在扭转/66
第三节老龄化使得公共部门处于财政压力之下/69
第四节与趋势斗争/71
第五节简单的办法?/74
第六节节省还是调整?/77
第五章福利服务:攀升的成本与扩大的需求/80
第一节服务成本日益增加——鲍莫尔效应/80
第二节期待更多——瓦格纳效应/82
第三节对于休闲的偏好/85
第四节一个简单的解决方案——让家庭来提供服务?/86
第五节服务挑战与人口挑战并驾齐驱/87
第六节为什么增加税收?/93
第七节艰难之路:应对公共服务挑战的办法是什么?/100
第六章充足的劳动者?充足的劳动?/103
第一节让更多的人工作——外延边际很重要!/107
第二节工作更多而不是更少!/111
第三节失业福利、工作福利制与激活机制/115
第七章更加灵活的工资谈判/123
第一节统一工资增长/124
第二节工资形成的协商与分散/126
第三节工资形成与劳动生产率/131
第四节点评与结论/133
第八章公共部门的适当规模/139
第一节竞争的价值/143
第二节外部影响与私营组织/145
第三节政府提供服务的必要性——使命与利益最大化/147
第四节层级制的成本/150
第五节公共服务的未来——私营部门“杠杆化”/154
第六节结论/165
第九章改革的原则/169
参考文献/174