作者：杨云鹏，杜润瑶 日期：2014-12-09 17:18:58
本书内涵丰富、思想深刻，是儒家至高无上的经典。宋代宰相赵普以“半部《论语》治天下”对其高度赞赏。本书系统、全面地对《论语》的文本进行了梳理并作出了管理学的解读，涉及决策、组织、领层、控制，以及沟通、协调、用人、团队建设等企业管理问题，使读者能从中领悟管理工作中那些非凡的东方智慧。
本书内容全面，体例新颖，以精干务实的日志形式把管理精华融入读者每天的生活当中，选择精妙的“论语箴言”、具体的“案例引导”并辅以高度概括的“管理智慧”和操作性极强的“行动指导”，分析企业管理的成败得失，总结最实际的管理策略，为企业的管理者提供参考，使之能够更清晰、更透彻地领悟企业管理思想。
目录：
前言
一月己身正，则行之健
第一周修身以道，由己及人
星期一毋！以与尔邻里乡党乎！——心系员工，给予他们“安全感”
星期二求仁而得仁——修习完美品德赢得人心
星期三思无邪——穷则独善其身，达则兼济天下
星期四仁者安仁，知者利仁——让优秀文化照亮企业发展之路
星期五君子敬而无失——爱员工，员工才能爱企业
第二周大教教心，以德为本
星期一谋道不谋食，忧道不忧贫——志向远大，不为琐事缠身
星期二临大节而不可夺也——做人不可没有自己的气节
星期三惠而不费——将心比心关怀你的员工
星期四修己以安人——被员工爱戴是卓有成效的管理的开始
星期五造次必于是，颠沛必于是——成功的高度取决于人生修养的境界
第三周制人须先立己德前言
一月己身正，则行之健
第一周修身以道，由己及人
星期一毋！以与尔邻里乡党乎！——心系员工，给予他们“安全感”
星期二求仁而得仁——修习完美品德赢得人心
星期三思无邪——穷则独善其身，达则兼济天下
星期四仁者安仁，知者利仁——让优秀文化照亮企业发展之路
星期五君子敬而无失——爱员工，员工才能爱企业
第二周大教教心，以德为本
星期一谋道不谋食，忧道不忧贫——志向远大，不为琐事缠身
星期二临大节而不可夺也——做人不可没有自己的气节
星期三惠而不费——将心比心关怀你的员工
星期四修己以安人——被员工爱戴是卓有成效的管理的开始
星期五造次必于是，颠沛必于是——成功的高度取决于人生修养的境界
第三周制人须先立己德
星期一知者乐，仁者寿——不急不躁不轻率决策
星期二多闻阙疑，慎言其余，则寡尤——不要见人就说你的困难
星期三子帅以正，孰敢不正——凡事讲究一个“正”字
星期四能近取譬，可谓仁之方也已——送人玫瑰手有余香
星期五君子有三戒——人生要戒色、戒斗、戒得
第四周不君子无以成功
星期一小人长戚戚——企业组织避免“常戚戚”的小人状态
星期二吾无隐乎尔——保持信息公开的状态，能够使企业充满浩然正气
星期三文质彬彬——君子般的风度，君子般的责任
星期四不义而富且贵，于我如浮云——仁义是治理企业不义病最好的药
星期五不断追求自我完善是****人士的长修课二月宠辱不惊，兼听则明
第一周具中庸之德方能久立于世
星期一欲速则不达——世上没那么多捷径可走
星期二过犹不及——过分了不好，恰到好处才妙
星期三朽木不可雕也——求全责备是管理者管理员工的大忌
星期四中庸之为德也——中庸之道是最完美的做人智慧
星期五我叩其两端而竭焉——面对他人的吹捧，一定要有准确的
自我评估和认识
第二周时不我待善用时者明
星期一逝者如斯夫——合理安排时间，不要让它从你身边悄悄溜走
星期二岁不我与——有心人只争朝夕
星期三发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔——在工作中
时刻保持专注
星期四如有政，虽不吾以，吾其与闻之——别让琐事缠身
才能挤出时间
星期五亡而为有，虚而为盈，约而为泰，难乎有恒矣——
持之以恒不走弯路，时间省出来
第三周身正，则民从而行之
星期一其身正，不令而行——管理者务必保证自身修正
星期二君子笃于亲，则民兴于仁——强将手下无弱兵
星期三以约失之者鲜矣——严于律己是要务
星期四临之以庄，则敬——树立榜样是为了能借鉴其力量
星期五孝慈，则忠——管理者要为下属的过错承担责任
第四周提升素质为众人之表率
星期一众恶之，必察焉——不要盲目听从下属的意见
星期二无倦——早起的鸟儿有虫吃
星期三天之未丧斯文也，匡人其如予何——自信的人最美丽
星期四勇者不惧——做成熟管理者从内心强大开始
星期五与其进也，不与其退也——给犯错的员工改过的机会三月行之有法，见贤思齐
第一周减压自救于工作中得乐
星期一沽之哉！沽之哉！我待贾者也——感谢老板，我还有工作可以做
星期二饱食终日，无所用心，难矣哉——感恩是灵魂的需求
星期三好之者不如乐之者——只要心里快乐，绝大部分人的工作
都能如愿以偿
星期四齐闻《韶》，三月不知肉味——享受专注工作的快乐
星期五人之生也直，罔之生也幸而免——诚信是一切的基石
第二周智勇双全吾皆有所成
星期一事思敬——做事要全情投入
星期二是知其不可而为之者与——大胆尝试，做到“知其不可而为之”
星期三忿思难——气愤的时候要想到可能带来的麻烦
星期四暴虎冯河，死而无悔者，吾不与也——将在勇更要谋
星期五必也临事而惧，好谋而成者也——勇谋兼具助你顺畅前行
第三周求诸己自省不怠
星期一见不贤而内自省也——自我反省，彻底解除劣迹
星期二吾日三省吾身——最有效的管理来自于每日三省
星期三人不知而不愠——丢下包袱努力做最好的自己
星期四内省不疚，夫何忧何惧——不懂得反省的人成不了大事
星期五无臣而为有臣。吾谁欺——过错是人的一面镜子，
切勿自欺欺人
第四周知错能改方为大
星期一过则勿惮改——知错就改就是好样的
星期二不贰过——不被同一块石头绊倒两次
星期三丘也幸，苟有过，人必知之——虚心改正错误是成功的前提
星期四择其善者而从之，其不善者而改之——取人之长补己之短
星期五岁寒，然后知松柏之后凋也——为人不惧逆境之道四月权衡利弊，行之以忠
第一周顺行天性，学会赞赏
星期一女，器也——赞美是激励员工最有效的手段之一
星期二因民之所利而利之——重赏是处理棘手问题的有效策略
星期三刑罚不中，则民无所措手足——管理者对员工进行激励的
关键是“度”
星期四其恕乎——别以为激励只能靠金钱，宽容的力量更强大
星期五师也过，商也不及——赏不逾时是最有效的激励法则
第二周利要合乎义，以义求利
星期一放于利而行多怨——不要变成向利看齐的讨厌鬼
星期二君子取于义，小人取于利——只有先行义，才能得到利
星期三夫闻也者，色取仁而行违，居之不疑——做个口惠实更惠的
管理者
星期四见小利，则大事不成——一味看重小利会贻误企业发展良机
星期五先事后得——把利益与效益挂钩
第三周韬光养晦，反求其身
星期一有美玉于斯，韫椟而藏诸？求善贾而沽诸——酒香也怕巷子深
星期二尽美矣，又尽善也——做人做事要尽善尽美
星期三老者安之，朋友信之，少者怀之——懂得付出，他人的回报
也会惠及自己
星期四君子思不出其位——我们要成为企业的主人
星期五不践迹，亦不入于室——多师前人完善自己
第四周忠诚乃英雄之无价财富
星期一臣事君以忠——宁可站着死也不跪着生
星期二夫子之道，忠恕而已矣——忠诚是一道绚烂夺目的光环
星期三文，行，忠，信——不忠不义的人坚决剔除
星期四君使臣以礼——管理者要主动培养员工忠诚度
星期五君子之德风，小人之德草——没有忠诚的墙头草长不成
参天大树五月善用人者工于事
第一周巧纳忠言善用贤人
星期一不以言举人，不以人废人——管理者不能任人唯亲
星期二邦无道，富且贵焉，耻也——企业不论困境逆境，都要辞退
一味追求个人利益的人
星期三无为而治者，其舜也与——放权，不等于放弃控制和监督
星期四求也退，故进之——善于鼓励下属创造更好的业绩
星期五民无信不立——管理者要充分信任，大胆放权
第二周英雄不问出处，问素质
星期一主忠信，徙义，崇德也——道德位居人的核心竞争力之首
星期二宽则得众——不能强求所有的同事都喜欢你
星期三志于道，据于德——品行决定你职业生涯的长度
星期四德不孤，必有邻——成就品德是一种立足长远的投资
星期五犁牛之子骍且角——个人能力决定你在企业中站立的高度
第三周人尽其才百事俱兴
星期一才难，不其然乎——人才难求，扬长避短用人才
星期二今由与求也，可谓具臣矣——知人善任是优秀管理者的法宝
星期三孟公绰为赵魏老则优——创造价值的能力是最重要的胜任指标
星期四骥不称其力，称其德也——德行是企业选用人才的第一标准
星期五视其所以，观其所由，察其所安——充分了解后，
用好你的员工
第四周知人善任者智胜于常
星期一人洁己以进，与其洁也——天才天生不完美
星期二事君尽礼，人以为谄也——失败大都是从使用不合格
员工开始的
星期三举尔所知——管理者最重要的责任是善于用人
星期四有妇人焉，九人而已——人才难得，得到要珍惜
星期五虽多，亦奚以为——一个人的能力绝不等同于他的学历六月明辩证之理，三思而后行
第一周理性管理要脑而非恼
星期一望之俨然，即之也温，听其言也厉——君子善变，变之有方
星期二丘未达，不敢尝——管理者做决策不能冲动要懂进退
星期三君子之于天下也，无适也，无莫也——管理者一定要具有
“共赢”意识
星期四夫人不言，言必有中——一旦开口，就一定点到重点
星期五其或继周者，虽百世，可知也——以组织文化渗透员工
职业素养
第二周善应变的管理才给力
星期一吾闻之也，君子周急不继富——管理者具有超强的应变力
星期二片言可以折狱者，其由也与——管理者的判断力是获得
应变力的基础
星期三君子质而已矣——管理者注重决策的实际效果，以创造利润与
否衡量员工
星期四不知礼，无以立——让战略性决策改变局势
星期五人格是管理者一生的最高学位
第三周胜败始于决策
星期一吾斯之未能信——要做就做最有把握的决策
星期二三思而后行——没有发展太慢而垮掉的，只有发展太快而
崩溃的
星期三再斯可矣——处事多思也不完美
星期四先行其言而后从之——跟着感觉走，该出手时一定要出手
星期五吾未见能见其过而内自讼者也——化解危机没有侥幸：
不回避，承认，正视，然后解决
第四周职场潜规则了然于胸
星期一子路有闻，未之能行，唯恐有闻——群体决策是最有效的
决策形式
星期二小人难事而易说也——注意规避群体决策机制带来的决策风险
星期三辞达而已矣——下属的建议你可以不喜欢但不能不倾听
星期四言忠信，行笃敬——做管理也得讲道德
星期五动容貌，斯远暴慢矣——管理者的面子也值钱七月中正和谐，中立不倚
第一周君使臣以礼，臣事君以忠
星期一不患寡而患不均——企业内部和谐是企业发展的根基
星期二揖让而升，下而饮，其争也君子——正确处理矛盾，
提升团队凝聚力
星期三小不忍则乱大谋——忍一忍风平浪静
星期四苟志于仁矣，无恶也——提高自己的品德，营造和谐的氛围
星期五故旧无大故，则不弃也——管理者宽容信任胜过发号施令
第二周上下同欲无往不胜
星期一君子尊贤而容众，嘉善而矜不能——管理者和员工是
一根绳上的蚂蚱
星期二君子和而不同——企业内部一团和气才生财
星期三为仁由己——得人气，把你的下属留在身边
星期四不病人之不己知也——学会与恃才狂傲者和谐相处
星期五色思温——和颜悦色巧得人心
第三周成事不说，遂事不谏，既往不咎
星期一就有道而正焉——并非所有的冲突都是坏事
星期二君子求自己，小人求别人——提升团队效率从遏制扯皮开始
星期三益者三乐，损者三乐——提升管理效率需要从加强合作开始
星期四攻乎异端，斯害也已——“偏执狂”在中国能否生存
星期五不迁怒——迁怒与制怒是一场较量
第四周我不欲人之加诸我也，吾亦欲无加诸人
星期一我之大贤与，于人何所不容——好的氛围能最大限度地
留住人才
星期二近者悦，远者来——让你的员工光明、轻松地赚钱
星期三可与共学，未可与适道——积极营造包容个性、和谐发展的
生动局面
星期四道听而途说，德之弃也——全力创造工作软环境
星期五君子不器——好的管理者将给员工提供没有天花板的舞台八月居之无倦，学而不止
第一周读万卷书行万里路
星期一以不教民战，是谓弃之——成长的本质在于不断学习
星期二有教无类——对员工的培养要一视同仁不能带有偏见
星期三学而时习之，不亦说乎——学习不是一朝一夕的事
星期四中人以上，可以语上也——因材施教
星期五听思聪——不善倾听，不能获得员工的真心
第二周勿忘学以致用
星期一知之为知之，不知为不知——要想提升学习力，
空杯心态不可缺
星期二三人行，必有我师焉——善于向竞争对手学习
星期三学而不思则罔，思而不学则殆——学习要学、思并进，
缺一不可
星期四学如不及，犹恐失之——你进入学习状态了吗
星期五以能问于不能——有疑问要向别人请教，切莫不懂装懂
第三周自满则败，自矜则愚
星期一传不习乎——管理者的教与学
星期二学而不厌，诲人不倦——学习力要素的提升贵在一个“久”字
星期三不如丘之好学也——优秀的管理者用学习打败对手
星期四不愤不启，不悱不发——恰到好处地使用启发式教导的力量
星期五日知其所亡，月无忘其所能——不能升值，莫谈升职
第四周造烛求明，读书求理
星期一弗如也，吾与女弗如也——不要自视过高
星期二善人教民七年，亦可以即戎矣——学的内容比方法更重要
星期三克己复礼为仁——学习是战胜困难的秘密武器
星期四入太庙，每事问——创新也是学习的一种表现
星期五敏而好学，不耻下问——让学习速度快于变化速度九月执礼守节，行之不辍
第一周制度乃企业前行的助推器
星期一觚不觚，觚哉！觚哉——完善制度，企业制胜的“神秘武器”
星期二由也升堂矣，未入于室也——任何制度都不能一次做到完美
星期三不能以礼让为国，如礼何——不能产生效益的制度就是
一堆摆设
星期四貌思恭——仪态要恭敬得体
星期五君子无所争。必也射乎——遵守“礼”的竞争才是
公平合理的竞争
第二周错事不随流，改错不容情
星期一道千乘之国，敬事而信——只把工作当成谋生手段的人
注定失败
星期二节用而爱人——节约管理造就节约型企业
星期三爱人——像疼你的孩子一样对你的员工
星期四夫子温、良、恭、俭、让以得之——温良谦恭是
职场生存的法宝
星期五谨权量，审法度——管理者守法度诚信经营，
品德本身就是奖励
第三周软性文化力量决胜千里
星期一慎终追远，民德归厚矣——把刚性的制度转化成软性文化
星期二言寡尤，行寡悔，禄在其中矣——刚性制度要有精细化的
操作来确保执行
星期三不以礼节之，亦不可行也——死守是制度的坟墓
星期四君子博学于文，约之以礼——不自我约束你会成为迷途的羔羊
星期五勇而无礼乱——严守商业规则是企业持续发展的原动力
第四周长江后浪推前浪，江山代有才人出
星期一三年无改于父之道，可谓孝矣——持续性和连贯性在公司的
发展中扮演重要角色
星期二譬如为山，未成一篑——成功源于对公司核心价值
锲而不舍的坚持
星期三三年学，不至于谷，不易得也——坚持沃森哲学，
持续成功不是梦
星期四后生可畏，焉知来者之不如今也——奋斗没有终点
星期五三军可夺帅，匹夫不可夺志也——持续创新是持续发展的
必由之路十月怠于行者不得实效
第一周明察以烛私
星期一以直报怨，以德报德——胸怀宽度决定事业高度
星期二为政以德，譬如北辰——用仁德思想打造明星企业
星期三不知命，无以为君子也——孔孟之道是管理者构建核心价值观之本
星期四毋意，毋必，毋固，毋我——“四毋”带给企业长久的生命力
星期五动之不以礼，未善也——提升企业商业伦理，为企业发展注入不竭动力
第二周不做言语的巨人，行动的矮子
星期一敏于事而慎于言——执行力是完成预定目标的实践能力
星期二子路无宿诺——以“速度”求胜是管理者的共识
星期三天生德于予，桓魋其如予何——管理者面对挑战应无所畏惧
星期四我欲仁，斯仁至矣——主观主动是执行成功的内驱力
星期五居之无倦，行之以忠——有“势”的企业势不可当
第三周准则，执行效果的保障
星期一乡人饮酒，杖者出，斯出矣——准则能够为执行保驾护航
星期二父在，观其志；父没，观其行——制度的设立和强化不够
科学将带来负面的力量
星期三士志于道，而耻恶衣恶食者，未足与议也——凡事想尽办法
达到预定结果
星期四任重而道远——有坚韧做后盾，才能负重任行远道
星期五绎之为贵——坚守准则，顶住糖衣炮弹的进攻
第四周高效、执行力乃克敌之利器
星期一不在其位，不谋其政——管理者是执行力的最好诠释者
星期二知人——全面了解组织和成员
星期三如有所誉者，其有所试矣——制度靠执行力来保障生效
星期四乐则《韶》、《舞》——让激情占据情绪主流从而提高执行力
星期五郑声淫，侫人殆——带着不良情绪不能高效地完成工作十一月明辨福祸相倚之理，未雨而绸缪
第一周诚信乃立业之根本
星期一直哉史鱼——正直的品行助你成功
星期二仁者，其言也讱——不轻易许诺，避免欺骗别人也损伤自己
星期三与朋友交而不信乎——过河拆桥的朋友不能交
星期四君子信而后劳其民——诚信，立身处世的生存智慧
星期五好行小慧，难矣哉——这样的“智多星”不能做
第二周戒骄戒躁，企业的明天你来选
星期一如临深渊——真的需要“战战兢兢、如履薄冰”吗
星期二如不善而莫之违也，不几乎一言而丧邦乎——防微杜渐比亡羊补牢重要
星期三邦有道，不废——走多元化的发展道路要慎重
星期四人而无恒，不可以作巫医——小心！诱惑都是带刺的玫瑰
星期五以思，无益，不如学也——精耕细作一个领域，牢牢把握领先地位
第三周与其幻想明天的蛋糕，不如正视潜在的敌人
星期一人无远虑，必有近忧——先天下之忧而忧
星期二先之，劳之——带着忧患前行，企业更长久
星期三譬如平地，虽覆一篑，进，吾往也——成功，也许会成为企业的包袱
星期四与其不孙也，宁固——且慢行乐，切勿忘忧
星期五慎终追远，民德归厚矣——管理者将隐患消灭于萌芽状态
第四周勿要闲置了大脑搁置了未来
星期一齐一变，至于鲁——唯有“变”才是永恒不变的道理
星期二凤鸟不至，河不出图——企业要想基业长青，就要求新求变
星期三视其所以，观其所由，察其所安——真正的危险是不去
思考危险的存在
星期四百姓不足，君孰与足——和员工共同克服困难是另一种成就
星期五君子务本，本立而道生——工作之中无小事，要精益求精十二月明事理，敬业而守则
第一周善战者，因其势而利导之
星期一君子成人之美——与员工分享公司的管理
星期二己所不欲，勿施于人——聪明的立身法则
星期三吾道一以贯之——宽容下属的失误
星期四从而无信，不知其可也——失去信用，你的职业大厦就会坍塌
星期五道不同不相为谋——塑造共同愿景
第二周志存高远安顿身心
星期一好刚不好学，其蔽也狂——不要做踢猫效应里的倒霉蛋
星期二苟志于仁矣，无恶也——心有仁念方能远离恶行
星期三不患莫己知，求为可知也——做珍珠不做沙子
星期四不怨天，不尤人——怨天尤人是弱者的表演
星期五不患人之不己知，患其不能也——生气不如争气
第三周无敬业之先，何谈功之成
星期一力不足者，中道而废，今女画——聪明的员工能够爱上工作
星期二苗而不秀者有矣夫——质量就是生命，产品就是人品
星期三空空如也——永远不要说“我已经是最棒的了”
星期四君子尚勇乎——挑战困难带来另一种成就感
星期五君子周而不比——舍弃“小我”方能成就“大我”
第四周莫让敷衍的鸿毛压倒责任的泰山
星期一人而不仁，如礼何——天下为公的责任是一种“大责任”
星期二君子义以为质——为企业着想是必需的责任
星期三小人之过也必文——逃避责任是懦夫的表现
星期四事君，敬其事而后其食——伟大的代价是责任
星期五为人谋而不忠乎——一切成就都排在责任感之后
……原思为之宰，与之粟九百，辞。子曰：“毋！以与尔邻里乡党乎！”
——《论语?雍也》
原思（孔子学生）给孔子家当总管，孔子给他小米九百斗，原思推辞不要。孔子说：“不要推辞。（如果有多的）可以给你的邻里乡亲们嘛！”
案例引导
在深圳招商银行总行大厦里，丁伟有两间办公室。一间在46楼，在那里，他的主要角色是总行行长助理；另一间在15楼，在那里，他的主要角色是总行人力资源部总经理。“目前，我待在15楼的时间比待在46楼的时间要多得多。”丁伟说。这并不是因为他的两种角色有轻重之分，而完全是出于无限沟通的考虑，“进我楼下的办公室不用预约，也不用登记，员工可以随时找我，畅所欲言。”
在职业发展理论中，“安全”是人们进行职业选择的重要因素，它包括身体的安全、组织规则的信赖度、足够的工作培训和事业发展机会。而安全感也正是包括丁伟在内的招商银行管理层一心要给员工营造的感觉。丁伟说：“我们号召员工长期为招行服务，靠的就是给员工安全感，员工在这里能享受到优厚的薪酬福利和各种各样的学习及成长的机会。”
管理智慧
员工和企业管理者有时候同处一室，却背对背不坦诚心事。员工担心自己的表现，担心不被提拔，担心被裁员。面对这种情况，管理者首先要关注员工的利益，让他们在公司工作有安全感，这样才能赢得员工的心。
管理者是团队的核心人物，在团队管理中起主导作用。管理者要成为团队的模范、沟通的核心、协调的表率，在工作中要敢于拍板，甘愿接受监督；既要统一指挥，又要尊重民意。这要求管理者时刻关爱员工、给员工安全感，从而使企业组织上下同心，劲往一处使。
在正常的工作中，要放手让员工充分施展自己的才华，即使出现失误或问题，对他批评帮助后，仍然要给他支持和信任。