作者：风里 日期：2015-01-22 13:04:46
《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》是风里老师把“领导力”从宏观理念架构到细腻品鉴甄别的汇集。《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》既是风里对于领导力评鉴的理论研究的成果，也是风里常年实践的总结。《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》写给两类人看：一类是企业家、创业者，希望能帮助他们甄别职业经理人。另外一类是职业经理人，或者是想成为职业经理人的人，希望《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》帮助他们发现、发挥自己内在的领导力。
目录：
第三版前言
前言
第一章领导者行为
管事模型
人力资源不同于财务资源
牧猫与牧羊：知识经济时代的管理
管人模型
第二章领导者特质
领导力模型
领导力“大五”
十二个领导力基因
人才分类
第三章领导力评鉴法
企业家选经理人的七大陷阱
观察法第三版前言
前言
第一章领导者行为
管事模型
人力资源不同于财务资源
牧猫与牧羊：知识经济时代的管理
管人模型
第二章领导者特质
领导力模型
领导力“大五”
十二个领导力基因
人才分类
第三章领导力评鉴法
企业家选经理人的七大陷阱
观察法
访谈法
心理测量法
评鉴中心
测评工具的分级
测评的价格
测评师职业揭秘
第四章大五之一：与人为善
DNA之一：信任
DNA之二：可信度
DNA之三：道德内化
第五章大五之二：追求卓越
DNA之四：意志力
DNA之五：自我挑战
第六章大五之三：自信果敢
DNA之六：自信
DNA之七：果敢
第七章大五之四：战略思维
DNA之八：目标一手段思维
DNA之九：理性判断力
DNA之十：直觉判断力
第八章大五之五：知人之智
DNA之十一：同理心
DNA之十二：慧眼
第九章伪领导人才
伪领导人才的六种保护色
不与人为善——“孤家寡人”
不追求卓越——“混世魔王”
缺自信果敢——“和事佬”
缺战略思维——“无头骑士”
知人之智低下——“昏君”
第十章领导力发展
发展谁?
发展三要素
领导力人格病毒
附录1四大领导力公司
附录2领导力评鉴发展中心
附录3领导力品质与基因概览风里常年跟万科集团合作，为万科领导力发展中心的建立和改进作了大量的工作。万科的很多管理人员都接受过他的评鉴和辅导，获益匪浅。
本书既是风里对于领导力评鉴的理论研究的成果，也是风里常年实践的总结。有志于尝试、学习领导力评鉴的人士都应该好好读一下。
解冻
对于有幸参加过风里老师“领导力评鉴中心实战课”的我，本书是风里老师把“领导力”从宏观理念架构到细腻品鉴甄别的汇集，不仅对我从业工作有极强的操作指导意义，而且更激发我对所从事工作的热情!
戴莉茗
风里的这本专著，帮助我们看清领导力的实质。
庞燕
风里在此书中提到一点，说“选人不能迷信经历”，我同意。不过，这里要说的是，写这样一本原创的领导力的书，没有深厚的资历是万万不行的。当然，仅仅是资历又不风里常年跟万科集团合作，为万科领导力发展中心的建立和改进作了大量的工作。万科的很多管理人员都接受过他的评鉴和辅导，获益匪浅。
本书既是风里对于领导力评鉴的理论研究的成果，也是风里常年实践的总结。有志于尝试、学习领导力评鉴的人士都应该好好读一下。
解冻
对于有幸参加过风里老师“领导力评鉴中心实战课”的我，本书是风里老师把“领导力”从宏观理念架构到细腻品鉴甄别的汇集，不仅对我从业工作有极强的操作指导意义，而且更激发我对所从事工作的热情!
戴莉茗
风里的这本专著，帮助我们看清领导力的实质。
庞燕
风里在此书中提到一点，说“选人不能迷信经历”，我同意。不过，这里要说的是，写这样一本原创的领导力的书，没有深厚的资历是万万不行的。当然，仅仅是资历又不够，还要明鉴人性的洞察力与古今中外为我所用的气度。因此这本书不是一本领导力技术分析手册，而是国内目前少有的有观点有趣味又有技术的领导力专著，让人耳目一新。
范海鸿