作者：张永军乔占军杨柳
类别：经济管理电子书
关键词：绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究
整理日期：2017-04-10 11:31:50
下载地址： 本地下载 网友上传
作品导读
作为组织最有效的管理工具之一，绩效考核可能对员工反生产行为具有推波助澜的作用。本书主要探讨了绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制。研究发现，不同绩效考核公平感（结果公平、程序公平、互动公平）对不同反生产行为（生产性反生产行为、财产性反生产..
绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究的作者是张永军乔占军杨柳。本站已与多数网站、公司和作者建立版权共享协议，若您发现您拥有版权的作品未与本站授权，请及时联系我们，我们会立刻处理。