作者：张立峰
类别：经济管理电子书
关键词：人力资源管理强度对中工敬业度的影响研究
整理日期：2019-03-28 11:04:29
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作品导读
本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在..
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