作者：刘思洁,王曙光
类别：经济管理电子书
关键词：OKR目标管理 组织绩效增长法
整理日期：2023-01-02 03:18:35
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作品导读
很长时间以来，企业在对员工进行绩效考核时，都将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联，这种绩效考核方式主观性强，通常不能如实反映员工的工作情况，最终导致企业目标未达成、工作效率低、员工积极性差等现象。 国内外大企业在引入OKR后，既提高了员工的..
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