作者：李洪英
类别：经济管理电子书
关键词：战略人力资源管理与员工绩效
整理日期：2023-01-25 06:44:08
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作品导读
本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力..
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