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作者：日月心日期：2017-05-09 16:51:23

　　在与纪律有关的案件中，员工权利问题经常处于争论的重心。因此，在制定员工纪律时，企业必须首先考虑与员工权利有关的问题。纪律是培养按企业规则办事习惯的一种强制性措施。纪律措施从本质上说是预防性质的，其目的是为了提高员工遵守企业政策和规则的自觉性。让全体员工全面了解企业的纪律措施，可以杜绝或减少各种违规行为。纪律措施和安全措施一样，其侧重点都是防范。在企业各部门，应要求各级负责人向员工提供关于记录问题的咨询，这样做可产生积极的效果。

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