作者:秋叶 日期:2017-09-11 09:16:34
在招聘过程中,甄别应聘者可以发现一些潜在的问题,但是对于易出现问题的工厂来说,甄别设备决不是最终的解决方法。招聘时,他们看似很“完美”,但是一旦到了实际工作中,他往往展现出一些最初面试时不曾有的行为来,或者卷入复杂交错的工厂情形之中或者相互的勾心斗角中,认清对于批评什么样的人有什么样的反应是非常重要的,无论此批评多么有建设性,然而胆小软弱的员工要比其他受更大的挑战,这是因为在激烈的竞争之中,他们屈缺乏自信,缺乏果敢。这使你的一个一个的讨论变得更加困难,需要一些其他的额外技巧以帮助这些员工恢复正常。