作者：薛承梦 日期：2018-11-16 09:03:22
《产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发》根据匹配理论及互动心理学的观点，从人员个体与组织整体两个方面描述产品创新过程中人员与组织匹配的方法及其系统开发。《产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发》共7章，第1、第2章主要讨论产品创新设计人员与组织匹配的特征及关键影响因素；第3章到第5章提出产品创新设计人员与组织匹配测度方法、单向匹配方法和双向匹配方法；第6、第7章主要论述匹配支持系统的设计开发与实施管理。
工业工程、管理科学与工程等学科和专业的参考书，工程技术人员和管理人员学习或培训使用。