作者：东云,德群 日期：2021-12-27 05:14:05
放下身段。就业路更宽
自古就有“万般皆下品，唯有读书高”的说法，大学生一直被称为“天之骄子”。但是随着高校连续扩大招生规模，大学生的就业问题已经逐渐成为当前社会关注的热点问题。许多刚走出校门的大学生发出了“毕业就等于失业”的感慨。突如其来的金融危机，使就业的形势更加严峻。在困难面前，大学生们不应该怨天尤人，而应该改变的是自己的就业观念，站在那里等、靠、怨、盼是没有出路的。
徐曼上大学时学的是播音与主持专业，原本计划想找份在电视台或者电台做主持人的工作，可一直找不到。后来她想在大公司找份文员的工作，可是找了很久也找不到，投出去的简历都是石沉大海，没有回应。主动联系徐曼的都是保险公司、电话营销之类的工作。可是这跟徐曼自己的期望相差太大。她认为这些都是中学毕业生就能做的工作，她如果去做那些工作，大学就白读了。于是她陷入了非常迷茫的境地，一方面自己想做的工作找不到，另一方面能找到的工作都是她不喜欢的，看着自己的同学都陆陆续续地和用人单位签订了就业协议，只有她还在寻找，她越来越感到焦急。
许多年轻人上大学的目的就是希望能够出人头地，盼望着毕业后找个好工作，在单位里做个白领，有属于自己的房子和车子，这些也是当代大学生所推崇的。无论有什么样的想法都是正常的，也是应该的。但是，在当前严峻的就业形势下，大学生们应该改变自己原有的思维和观念。如果还是抱着小城市不想去，小企业看不上，专业不对口不想干这样的想法，那么，只有一条路可以选择，那就是毕业就等于失业。很多时候并不是自身的能力有多低，而是自己的就业期望值太高了。
在一所重点大学学习信息技术管理的小韩对自己的求职目标十分明确，工作地点要在北京或者上海，工作单位必须是跨国企业或者是知名大型企业，薪水必须保证在5000元以上。他按照自己的标准找了大半年，也没有找到一家合适的接收单位。
像小韩这样的大学毕业生有自信、有勇气是好的，但也要根据自己的实际情况给自己准确定位，一味地高标准定位，盲目性太强。这样把自己框死在狭窄的就业范围内就容易高不成、低不就，在求职过程中也会屡遭碰壁。因此，脚踏实地，把过高的期望值降下来十分重要。
曾经有人给美国著名作家马克·吐温写过一封信，问自己应该怎样做才能就业。马克·吐温回信说，在面试的时候给用人单位提低要求，无偿工作。在工作期间用心去工作，当你发现自己发展到了公司没你不行的时候，你就可以向公司提条件了。
比尔是哈佛大学机械制造专业的高才生，和许多人的命运一样，在求职时屡遭碰壁。于是，他采取了一个特殊的策略————假装自己一无所长。
他先找到一家著名的机械制造公司人事部，提出愿意为该公司无偿提供劳动力。公司考虑到不用任何花费，便分派他去打扫车间里的废铁屑。
一次。公司的许多订单纷纷被退回，公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议对策，当会议进行了一大半仍未见眉目时，比尔闯入会议室。在会议上，比尔对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法。
总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。比尔当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，比尔在做清扫T时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录。他花了近一年的时间搞设计，获得了大量的统计数据，为最后一展才干奠定了基础。
如果我们也有比尔这种放下身段、脚踏实地的实干精神，有在平凡中求伟大的品性，那么我们离成功也就不会远了。
无法放下身段的人，通常在关键时刻仍然不屑去做不符合自己身份、地位的工作；无法放下身段的人，往往在关键时刻依然不屑于向自己看不起的人低头。因此，会让自己无论再如何努力，也无法获得自己想要的成功。
放下身段，也就是说要放下你的学历、放下你的家庭背景、放下你的身份，让自己回归到普通人。同时，也不要在乎别人的眼光和议论，做你认为值得做的事，走你认为值得走的路。大学生们如果真的做到了这一点，那么就业就不再是个难题。
别做有学历没能力的人
20几岁以后的年轻人为了找工作，总是要奔走于大大小小的招聘会上，去面对日益严峻的就业形势，他们的心理预期与岗位实际收入难免落差很大。对于造成这种差距的原因，企业和求职者的共识就是：刚毕业的年轻人普遍缺乏有效的实践经验，难以在短时间内完成从学生到员工的角色转变。换句话说，年轻人的学历，远没有经验来得重要。
“诸葛亮出山前没带过兵，可为什么现在的企业却要求我们要有工作经验”，一名刚毕业的大学生如是说。这是因为高分低能的现象依然还存在，而且十分严重。有些高学历的年轻人说起理论知识来滔滔不绝，可实际操作起来却什么都不会，什么都应付不了。
有这样一部分年轻人，他们不一定就是高学历的人。但他们却懂得通过自己的努力，不断地充实自己，使自己的能力不断地得到提高。他们在实践工作中积累了很多书本上学不到的知识，这部分知识实际上已经转化成了自身的能力，比如说协调能力，社交能力和专业技能。他们能很好地处理好工作中所遇到的各种各样的困难，为公司带来可观的经济效益，因此在公司中有了一定的发展。
江泓是一名大专毕业生，毕业后他在本市的一家酒店里找了一份工作，干的是端盘子、刷碗的活。酒店不小，同时进入的还有别的院校的学生，相比之下，只有他一个是大专生，因此，他觉得自己矮别人一截。但是，在为期15天的试用期中，他却表现得比其他的学生勤快，属于自己的、不属于自己的工作他都是抢着干，并且毫无怨言。别人嘻嘻哈哈聊天的时候，他却是满头大汗。试用期过后，同来的10个人只留用3个，他是其中之一。
有一天，一个外国人进入他们酒店，一屋子的服务员都傻了眼，把目光投向他们3个。可两个本科生却你推我让，最终还是江泓大方地走到顾客面前不卑不亢地说：“MayI help you？”然后用有限的英语知识解决了老外吃饭、住宿的问题。经理知道了这件事特意表扬了他，几天后他被提拔做了前厅领班助理。经理的理由是，年轻人不会可以学，但有些东西是学不来的。江泓后来还很留心跟领班学怎么做，领班不在的时候他自己也能独当一面。用他自己的话说：“工作能力的展现是使你脱颖而出的关键因素。”
如今，越来越多的企业已不再将学历作为首要条件，因为企业的发展是靠合适的人在适合的岗位上发挥最优的作用。如果综合能力不强，高学历只能成为企业高成本的负担。企业用人在遭遇学历PK能力时，肯定是选择后者。
聂强是一名财经类大专毕业生，他的各门专业课都学得很棒，在校时也参加了很多社会实践，因此，聂强对自己的求职还是很有信心的。但当聂强踏进人头攒动的招聘会场时，却傻了眼，只见每一个摊位的展板上都写着“要求本科以上学历”。聂强第一次觉得专科生是如此没有分量，于是连递简历的勇气都没有了。
第二天，聂强调整了心态，认真打理了一下外表，决心以自己的特长去说服招聘方，赢得机会。聂强鼓起勇气去应聘省内一家知名企业集团的会计。好不容易挤进人堆，递上求职材料，对方一看是专科生，立即把材料递还给聂强，说：“没看见展板上写的吗？我们要本科以上学历的。”聂强赶紧说：“你别急，你看我有外语、计算机的等级证书，有很丰富的社会实践经验，很多的本科生也许还赶不上我呢！”趁对方一愣的瞬间，聂强又跟上说：“你看，我还发表过不少文章，还是学生会干部，法律本科也快修完了……”招聘人员又接过聂强的应聘材料认真看起来，最后说：“你这小伙子还真够有韧劲的。你留下来吧，待会儿我们再谈谈。”聂强终于以一名专科生的身份挤进了这家大企业，而且是唯一的一个。
聂强的经历告诉我们，学历低并不是影响就业的决定性因素，只要你有能力，并以自己的实力去冲击求职目标，找一份理想的工作并非难事。
所以说，年轻人不要因为自己的学历低而苦恼、自卑。与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在校时间，拓展自己的社会实践经验，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。P1-3