作者：梅继霞 日期：2022-09-04 04:04:17
公共管理的核心问题是提高绩效。20世纪70—80年代以来，以英美为代表的西方各国的政府改革，莫不把绩效视为追求的首要目标，政府绩效评估更是作为一项重大的政治活动而蓬勃展开。在政府绩效评估成为一种国际化改革潮流的同时，政府绩效管理的理念也引入我国的政府改革，成为改革的指导思想之一。绩效管理在我国一些地方政府的实践中不断推陈出新。政府绩效评估也成为理论探讨的热门话题。其中，公务员的绩效评估也备受关注。作为公务员录用、晋升、奖惩、培训以及工资福利调整的依据，公务员绩效评估是国家公务员制度的核心环节。它是政府选拔优秀人才、合理使用人才，促进公