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作品介绍

基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用


作者:张颖  日期:2021-12-16 14:50:52




  张颖,云南大理人,博士、副教授、硕士生导师。2004年毕业于澳大利亚墨尔本大学教育学硕士学位,2014年毕业于澳大利亚查尔斯特大学管理学博士学位。现任职于云南财经大学国际工商学院研究生中心副主任。讲授管理学实践,国际人力资源管理,跨文化沟通,商务英语等课程。出版《战略管理:获得与保持竞争优势》、《消火的地平线》等译著,以第一作者在Cross—cultral ManagementHuman Resource Development Review等SSCI核心期刊发表标志性学术论文。主持云南省哲学社会科学规划项目、校人才引进基金项目,参研数项澳大利亚科学研究项日。研究方向为人力资源外派管理、文化智商、文化距离不对称性的测量。







阅读提示:基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用的作者是张颖,全书语言优美,行文流畅,内容丰富生动引人入胜。为表示对作者的支持,建议在阅读电子书的同时,购买纸质书。

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