作者：左岸江安 日期：2015-11-04 17:32:13
献给在职场上苦逼奋斗的年轻人！
中国**部揭秘企业跨国收购、职场生存斗争的实战小说。
堪比《中国合伙人》，讲述“中国团队”对战“外国团队”的商战小说
职场版的《后宫甄嬛传》，后《浮沉》时代职场商战小说**书。
本书简介：
全球触摸电子行业巨头美国凤凰集团收购中资巨头嘉华集团。总裁邱贻可受命空降苏州，承诺中国区6个月扭亏盈利。为此，他提出分三步的“瘦身计划”。HR总监佟雪雪识破这个计划背后的阴谋。为了留住原嘉华管理团队，成都工厂在佟雪雪的指挥下，阴谋与阳谋相结合，展开了一场暗渡陈仓的较量。中美势力较量中交织着个人矛盾与派系冲突，上演了一场悲欢离合的情景大戏。一个小小的疏忽惹起众怒，酿成惨局，彻底改写内部势力分布。邱贻可赢了结果，输了人心，公司形象及品牌均受影响，并非完全的赢家。
作者简介：
左岸江安，四川大学法学硕士，四川省作协会员，现居成都，混迹于国企、民企和外企，现供职澳大利亚独资企业瑞美（中国），任人事行政副总经理。著有《丰田管理模式》（合著），长篇职场小说《较量：中国式权谋VS日本式经营》，散文、小说、专业论文散见于各地报刊、网络。
目录：
楔子
第一章从对立走向合作
1.谣言四起
2.总部决定：直降30%
3.陈青白又加班了
4.总经理是第一责任人
5.从对立走向合作
第二章不是你死就是我活
1.裁员定律：先拿试用期员工开刀
2.关键时候掉链子
3.总裁震怒了
4.杨飘飘诬陷佟雪雪
5.立即干掉陈美
6.其实我不想走楔子第一章从对立走向合作1.谣言四起2.总部决定：直降30%3.陈青白又加班了4.总经理是第一责任人5.从对立走向合作 第二章不是你死就是我活1.裁员定律：先拿试用期员工开刀2.关键时候掉链子3.总裁震怒了4.杨飘飘诬陷佟雪雪5.立即干掉陈美6.其实我不想走7.陈美自杀未遂8.打工不如开店 第三章失衡的劳资关系1.园区管委会领导来访2.裁员优于减薪3.财务办公室被盗4.陈青白遭人暗算险丧命5.祸不单行6.悲喜两重天 第四章风暴眼，几家欢喜几家愁1.冒险的决策2.山雨欲来风满楼3.出事儿了4.顺我者昌，逆我者亡5.一波未平一波又起6.丁一佳发飙背后的故事7.今夜无人入睡8.中国区总裁给全体员工的公开信 第五章谁是真正的责任人1.实力悬殊的较量2.丁一佳私挪公款3.杨飘飘的阴谋4.风口浪尖上5.丁一佳借酒浇愁愁更愁6.陈青白做好了最坏的打算7.谁该为事件负责 第六章最后的赢家1.你不仁休怪我不义2.一个人的抗争3.将战斗进行到底4.丁一佳儿子被人绑架了5.谁是最后的赢家 尾声 第一章从对立走向合作1.谣言四起5月4日，位于北京中关村的研发中心关门停业。7月7日，亚太区对外宣布关闭位于上海张江科技园区的上海工厂，愿意留下来的员工转入烟台工厂。未得到合理补偿的100多名工人举着横幅，堵在大门处不让员工进出。8月9日，亚太区总裁离职。位于新加坡的亚太区总部关门，迁至中国江苏省苏州市与中国区总部合并办公。全球副总裁邱贻可空降苏州，兼任亚太区总裁。一个月后，中国区总裁调回美国总部，邱贻可身兼中国区总裁，组建营运中心、采购中心、财务中心和人力资源中心。10月3日、9日、21日和28日，韩国分公司、日本分公司和马来西亚工厂相继停业，员工被遣散，业务全部转移到中国区，新成立亚太营销中心。11月10日，位于番禺的广州工厂停产3个月后关闭，同时关闭的还有广东分公司。16日，负责西北地区销售业务的兰州分公司办公室租约到期，不再续签。两地员工相继到劳动部门投诉，要求公司按《劳动法》合理补偿。…………关门、停业、裁员、劳务纠纷如流感一样自东向西滚滚滚而来。美资企业凤凰电子（集团）有限公司成都工厂员工心里被一层浓厚的阴云笼罩着，人心惶惶不安：关闭潮会不会蔓延到成都？ 于是，谣言纷起，说什么的都有。对于弥漫在四周的谣言，陈青白起初是气愤，痛骂员工“吃饱了撑的”。后来听得多了，她懒得骂了，没用！事实明摆在那里，合并工厂、裁撤机构、缩减员工隔三差五发生，而且越演越烈，你能阻止员工不看不听不联想？人非草木，也非圣贤。对于未来的不确定，是人都会感到不安、焦虑。陈青白清楚，机构整合还将继续，裁员也不会停止。年初凤凰电子成功并购嘉华电子时，她就料到这是大势所趋，只是时间早晚的事。在全球触摸电子行业里，嘉华电子排名中国第一，全球第三。与全球排名第一的凤凰电子相比，嘉华的营业额不足其30%，但它机制灵活、进步神速，且价格便宜，近几年国际声誉鹊起，不断蚕食凤凰电子的市场份额，成为其不可小觑的竞争对手。嘉华电子连续6年的成倍增长让创始人王任重自信心爆棚。他太大意了。古语说，大意失荆州。王总忽视了一个基本事实，即出口业务高达80%，太过依赖欧美市场了。假使全球经济持续增长，或许这无所谓隐患。谁都知道，欧美经济如同女人的身子，每隔一段时间就要出血一次。万一哪天遇到经济大滑坡呢？有高层对此表示担忧，委婉地提醒王总，但他一笑而过，没当回事儿。2008年的金融危机来势如山倒，嘉华电子一夜之间跌入低谷，所有订单成了废纸一堆。紧接着，欧债危机又至，欧美经济陷入长时间低迷。王任重不得不转而拓展国内业务，岂料风云突发，国内房地产调控轰轰烈烈地开始了。种种不利因素持续、沉重地打击嘉华电子，不断扩张的弊端暴露无遗，公司出现严重亏损，债台高筑，举步维艰。恰在这个时候，凤凰电子向王任重伸出橄榄枝。凤凰电子对嘉华电子可谓觊觎已久。中国潜藏着巨大的触摸产品消费市场，劳动力价格低廉，工人技术熟练，而它掌握着世界上最尖端的产品和技术，拥有一流的品牌和销售渠道。强强联合、优势互补，可谓如虎添翼，更加壮大凤凰电子在行业中的霸主地位。双方一拍即合，谈判非常顺利，王任重全身而退，凤凰电子全盘接管。并购协议一经签订，凤凰电子就着手进行全球战略格局调整：将产品研发、国际销售中心设在美国，而将生产制造、全球采购中心搬到中国。在媒体发布会上，全球总裁威廉姆森对嘉华员工承诺：在并购后的过渡期，原有的管理层维持现状不作调整，也不裁减一名员工。但陈青白心里清楚，随着各项业务调整的不断展开、深入，机构重叠、人员重叠、业务重叠的问题会逐渐暴露出来，合并工厂、裁撤机构、缩减员工在所难免。果不其然，合并不到6个月，大规模的整合就开始了。陈青白不是特别担心成都工厂会被强行关闭。她的推论是有一定道理的：首先，成都工厂是生产基地，劳动力成本比沿海更低廉，符合集团总部的战略布局要求。其次，成都工厂与上海、广州工厂不同，广州、上海工厂劳动力成本高，且产品全部外销，订单严重不足，区位优势不如烟台工厂。成都工厂是西部地区唯一的生产基地，产品全部内销，订单充裕，是烟台、苏州、成都3个生产基地中仅有的正常运转且盈利的。最后，成都工厂规模小，员工加起来统共才180人，多数是一线操作工，人员数量、结构非常紧凑。其他两个工厂，人数都在500人以上，人工费是成都工厂的好几倍，产量却不相上下。不过话说回来，世事难料，她不是邱贻可肚子里的蛔虫，鬼知道他是怎么想的。并购之初，尽管有种种担心，但有一点陈青白是高兴的：嘉华电子是民营企业，凤凰电子是美资企业，她摇身一变成了外企白领，多少满足了其虚荣心。还别说，外企白领这个身份的确给她带来了不少实惠：工资涨了30%，每月多领1500多元；原来没买的公积金现在买了，社保也开始足额缴了。据说，这些都是王任重卖掉公司时向美国佬争取来的，也算给追随他打天下的员工一个交代。只是，这样一来，人工费猛然间增长了50%。陈青白对眼前的待遇很满意。在成都工厂，满意的人远不止她一个，可以说90%以上员工是满意的。往些年，招人难留人更难，每月员工离职率在10%以上，最高的月份超过20%。今年呢？主动离职的加起来不到15人。员工之所以互传小道消息，今天担心这，明天担心那，说白了是害怕失去这份不错的薪水。毕竟，都是来打工挣钱的，不是来献爱心的，大家的心思都比较现实。陈青白同样担心收入不保。当真工厂关门了，再到人才市场上找工作，她能找到现在的待遇吗？难说。所以，一方面她极力反对打听、传播谣言；另一方面又有事没事总往中国区人力资源中心打电话，探听有没有什么新动向新举措。然而，总部办公楼里也是传言纷纷、人心惶惶。今天这种说法，明天那种说法，过不了几天又是另一种全新的说法，孰是孰非，莫衷一是。陈青白急了，有一天她牙一咬，向人力资源总监佟雪雪讨教，结果非但没有得到她想要的答案，还狠狠地挨了一顿批：“天要下雨娘要嫁人，不是你职责范围内的事，你管得了那么多吗？你个工厂人事经理，把分内的工作做好才是正事。”领导批评下属，合情合理，陈青白不恼。她变聪明了，她不再联系佟总，而是找她的秘书舒叶。舒叶年轻、单纯，闲谈中难免泄漏只言片语，都不是什么特别要紧的信息。不过没关系，只要这条渠道保持畅通，早晚会有大鱼上钩的。果不其然，12月上旬的某天，一个隐隐约约的声音飞进她耳鼓：“你以为是三五人的小公司？简直太荒唐！减减减，干脆关门算了，还开什么公司？”是佟总的声音！陈青白警觉起来，佟总在生谁的气？谁要她减？减什么？是人员还是机构？是工资还是福利？是全国各分支机构还是某个工厂？她静等佟总接下来说什么，舒叶却把电话挂了。她猜不透，下班后给舒叶去了个电话。舒叶矢口否认，说她没听佟总说过这样的话。难道我的耳朵有问题？陈青白晚上躺在床上想。她把那几句话的音量调大，在耳边像放CD似的反反复复播放，的确是佟总的声音。她不可能连老板的声音都听不出来。那么，舒叶是在撒谎啰？她干吗撒谎？她有什么难言之隐？一种不祥的预感从心底升起，陈青白有些不安起来。……