作者：英国《金融时报》 日期：2017-03-27 09:46:35
Dear Lucy：我开了一家咨询公司，目前经营得十分成功，我是首席执行官，公司有大约100名员工，个个雄心勃勃。我自认为是出色的教练、导师和领袖。但在最近的一次行业研讨会上，我不小心说出，这些年来，我的每一位女同事都曾被我弄哭，许多男同事也曾被我弄得情绪失控。大家闻言大惊失色，认为我迫切需要反思自己的管理风格。 我解释道，这种情况一般发生在我指出同事工作中的不足的时候，结果几乎无一例外都促使他们改进了工作。 我手下的员工从没有一个是因为觉得受欺负而离开的，实际上，我认为自己很有凝聚力，能够让员工对公司忠心耿耿。 你觉得我应该改变吗？ ——首席执行官，男，45岁 当老板真的能一呼百应，拥有无限爱戴吗？为什么自我感觉良好，却被下属吐槽不近人情？
每周一出现在英国《金融时报》上的职场专栏，被列为这张粉色报纸五大必读理由之一。专栏主笔——露西·凯拉韦(Lucy Kellaway)已笔耕不辍20年，以她始终锐利的洞察力和诙谐的文风，陪伴和提点了几代职场人，拥有大量忠实读者。 在“Dear Lucy”系列中，Lucy邀请读者就职场困惑来信提问，由她和其他读者给出意见。本书25个问题的提问者，大多来自企业中高级管理层，反映出boss们的各种烦恼。请看Lucy如何精彩作答。