作者：京宝儿 日期：2014-02-07 17:42:42
《第2份工作》由京宝儿编著。《第2份工作》讲述了：人人都要谋生，谋生就免不了给人打工，无论你的教育出身如何、在私企外企、做到什么样的职位，给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。于是，翠贝卡毅然决然跳槽到了力德中国的市场部。力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。当翠贝卡终于过关斩将、有惊无险地帮硬件部搞定本年度最重要的客户时，期待已久的辉煌和荣誉都似乎已经近在咫尺，而她也完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。
作者简介：
京宝儿，本科毕业于北京大学，后就读于伦敦政治经济学院，获得硕士学位。曾先后就职于美国埃森哲咨询公司，IBM（中国）。现供职于外交机构。
目录：
第1章 1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你 2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价 3 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的第1章1再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你2求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价3求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合4只有在接受offer前，才有要求薪水和级别的权力第2章1外企也一样是等级森严的2大事靠流程，小事靠面子3在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死4开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了5优点突出的人，往往缺点也突出6有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板7被别人踢着跑永远找不到解决办法第3章1一旦白纸黑字的落在笔头上，就没有回旋余地了2往往弱小的部门，反而存在着强大的老板3先对别人有利，才对自己有利4今年花不掉的钱，明年就没了5无论什么政策，总是能想出对策的6人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎样第4章1大家都看着好的男人未必适合嫁2帮你不是为了助人为乐3太顾脸面的人在大企业走不远4没人规定灰姑娘就得是终身制的5只会埋头干活的人，没法共商大事6一个老给别^跑腿的人，即便乙方也不会尊重你7小公司没效益，大公司没效率8外企算福利，国企算机遇9与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事10企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全11给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑第5章1如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑2转向管理是技术人员的唯一出路3很多时候，说比做更重要4上面的脸色是下面态度的风向标5玩笑也不是随便就开得的6无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争第6章1反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉2不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端3作甲方的，最忌讳被乙方的分成三六九等4想成大事的人，都得能吃得了小亏5外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行6婚姻的成功率与男人付出的多少成正比第7章1“失踪”也是一种解决问题的方式2签字的本质就是“牵制”3水平高低往往体现在对突发事件的处理上4工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限5不要过度承诺，但要超值交付6基层管理对事不对人，高层管理对人不对事7发自己的光，也别吹熄别人的灯第8章1不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理2口头表扬不落到笔头上就只是说说而已3若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新4知道的人不开口，自然有保守秘密的理由第9章1即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源2自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点3赞扬也是分三六九等的4职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备5不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战6和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来第10章1事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败2性别不同本身就是一种优势3只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会4双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展5身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的6会打高尔夫的不一定是赢的那一个7直到你要走那一天，老板才会看到你的价值8别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见第11章1细节！细节里有魔鬼！2施以小恩小惠，不如帮她搞定老板3远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题4管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗5虾的大红之日，便是它的大悲之时6当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了7金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的第12章1只有下属完成不了的任务才值得经理去做2大家都心知肚明的，往往不能落在书面上3老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动4幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到5小洞不补，就会大洞受苦6“我支持你”就是：你干活，我支持第13章1吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式2对你好，不等于你可以为所欲为3当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日4透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要5在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着6想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决第14章1不了解情况的时候，就少说多看2拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳3我和老板穿一样的牌子，让她穿什么4大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果5看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前作好备案6发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低第15章1商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在2对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机3机会要保密，方能最大化它的价值4单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌5该表扬的没表扬，一定是事情起了变化6男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观7一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要第16章1对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁2和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要3所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼4有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要5好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱6证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人第17章1跳槽是解决不了问题的2变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会3曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的4人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗5五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转 第1章1再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你十一月的北京，连着经历了好几天五级风的肆虐，天空流露出难得的蔚蓝。力德中国的市场部经理鲁智坤终于卸下了长久堆积在心头的重担，心情也像天气一样大好。一想到翠贝卡那边如果顺利的话，应该很快就能完成交接，月底就能人职，他不禁嘴角向上牵动，对着窗外乏味的风景微笑起来。同样的天空，透过不远处另一座高档写字楼的有色玻璃望去，却失去了原本的色彩，呈现着亘古不变的灰黄。鲁智坤所念叨的翠贝卡此刻正坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场不太愉快的谈话。翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是用像往常一样的语气说：“翠贝卡，我们都是profeSsional（专业）的人，你现在提辞职，就是最不合适的时候。”翠贝卡表面没吱声，心里的火却一下窜了上来，心想：现在提当然不算合适，像你一样早早就辞掉，才是最合适的时机。翠贝卡没说出来，杰夫也不再开口，原本不大的会议室陷人了短暂的僵持。就在几周前，翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪儿打哪儿，毫无怨言。但转瞬间，他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO收购了。翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜——顶着国内外两个最顶尖大学的光环，第一份工作就进了五百强的咨询公司，又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度，对任何战略的调整、格局的变动不够关心。直到亲手收到通知函的那一刻，翠贝卡根本丝毫心理准备都没有，立刻被吓呆了。她做出的第一个本能反应，就是扔下手里的活跑去找杰夫询问怎么办。杰夫听完后，立刻安慰翠贝卡，说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的，但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠；再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心，继续向客户交付价值……杰夫有理有据地讲了一大篇，翠贝卡总结成一句话就是“别担心，咱们目前还很安全”。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前，她还是应该踏踏实实地完成好项目，表现得“professioml”一些。翠贝卡听了杰夫的劝导，就真的老老实实回去继续画她的幻灯片。但不经意间她总能碰上杰夫躲到楼道里接电话，要么就是三天两头的请病假。这些迹象终于引起了翠贝卡的警觉，这次她绕开杰夫，直接找要好的人力资源同事拐弯抹角地打听，这才知道杰夫在收购正式宣布前就已经提交了辞职报告。翠贝卡听完惊出一身冷汗，心想这可真是爹死娘嫁人，各人顾各人。再好的老板，危机当前，也肯定会先抛弃下属自己跑路～这和道德感情无关，只是最基本的生存法则。翠贝卡没工夫悲秋伤怀——连老板都跑了，自己还傻愣着干嘛？她好歹还算恪守了起码的职业操守，该上班上班，该干活干活。只不过，幻灯片交上去，质量明显就低了几个档次——而杰夫对这些居然熟视无睹！显然已经是做一天和尚撞一天钟了。翠贝卡利用所有的剩余时间开始广泛撒网：上网站、找猎头、托关系、找朋友——好在有了两年工作经验后，再找别的机会就容易很多。但问题在于业内谁不知道NESO收购的大事？都等着捡便宜呢——翠贝卡级别本来就不高，谈来谈去，总是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不过她也不是什么都不懂的毕业生了，发现对方在有意拖延后，她干脆把网撒向了咨询行业之外的五百强公司。这次，她顺利地拿到了力德中国一个市场部的职位，而对方经理的要求也很简单：尽快离职，火速上岗。2求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价翠贝卡本来还想借着辞职和杰夫再聊聊，但杰夫自己跑路还要把她硬按在火坑里的做法已经彻底惹恼了她。杰夫拿到翠贝卡的辞职申请也有些意外，他是察觉到翠贝卡最近有些不安分和浮躁，但没料到她如此迅速地就找到了下家，而且干脆利落地换了行业。在他看来，翠贝卡在现在公司干得还算不错，正是因为级别不高，所以反而不像自己一样被逼得非走不可——她只是被突如其来的变化吓懵了，才慌不择路地想逃。双方僵持了一会儿后，杰夫主动开口道：“翠贝卡，换行业的风险是很大的。你一旦离开了，之前两年的积累就会打很大的折扣，再想回来就难了。”翠贝卡已经不是两周前那个翠贝卡了，她笑了笑说：“杰夫，我同意你的观点。但如果发现刚开始的方向其实并不是特别适合自己，那么越早进行转变，反而越有利于我接下来在新行业里积累和发展啊。”杰夫没想到翠贝卡会这么直截了当地反驳自己，不由得一怔，但还是耐着性子解释道：“公司被收购不一定对每个人都是坏事。管理层再怎么变化，影响都是从上往下逐层递减的，你作为初级员工，只要能把工作做好，说不定反而能获得更多的发展机会。再说，就算你想换个环境，其实也不必急于一时，还是要多做调查研究，摸清状况再做决定。”杰夫这番话倒是肺腑之言，从他自己的实践来看，其实跳槽就像卖东西，买卖双方谁更能沉得住气，谁才对价格更有主导权。商品一旦促销，哪怕品质再好，价格上多少也得打个折扣。所以大环境越是动荡，才越要勇于当“钉子户”，不但能在漫长的讨价还价中拿到好价钱，说不定当身边人都离开得差不多后，反而会凸显价值，收获意想不到的利益。但翠贝卡没有杰夫的这番切身体会，恨不得立即逃离已经乱成一锅粥的公司，再说杰夫他自己不都已经走了吗？凭什么还来教训她非要留下？想到这儿，翠贝卡生硬地说：“我觉得未来是很难预期的，现在有什么机会，我们牢牢把握住才是最重要的。”杰夫也被翠贝卡的固执惹恼起来，毫不留情地说：“OK，那你有没有想过，力德这个职位上已经连走了两个人了，而且这个职位开出了很长时间内，始终都没有招到人——这说明什么呢？说明要么是这个职位本身是有些问题的，要么是和这个职位相关的人有些问题——这些你都不了解，就这样贸贸然去了，总有一天会后悔的。”他的话像针一样精确地刺到了翠贝卡的心底——她之前没想到过这点，但旋即又有了一种恼羞成怒的感觉：杰夫这么说，不就是在打击她之所以能拿到这个Offer（聘用），不是因为能力，而是因为职位本身很垃圾吗！？不晓得杰夫是出于什么动机和目的，明明自己先跑了却还要把她拖死在这个公司里，就算他以前是个好老板，但这样诋毁自己千辛万苦才找到的工作是不可谅解的！P1-4