作者：蔡禾 日期：2017-02-18 10:43:05
本书收集了作者从事社会学教学、科研工作近40年来，独立或以一作者身份发表的部分文章。全书共分为六个板块——“农民工权益”“劳动者观念”“企业组织”“社区”“社会不平等”“社会变迁与治理”，每一个板块都按照文章出版的先后顺序进行编排，基本呈现了作者的学术发展经历。
作者简介
蔡禾，男，1954年12月出生于湖北武汉。现任中山大学社会学与人类学学院教授、博士生导师。1982年获武汉大学哲学学士学位，1987年获中山大学社会学硕士学位，先后在香港中文大学、美国杜克大学、美国彼茨堡大学做访问学者，博士生指导教师，中山大学城市社会研究中心主任，中山大学社会科学调查中心主任，入选教育部跨世纪人才。1982年2月任教武汉大学哲学系社会学教研室，1987年、1991年为武汉大学哲学系社会学教研室讲师、副教授，1991年、1994年为中山大学社会学系副教授、教授。兼任教育部高等学校社会学学科教学指导委员会副主任委员、全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家哲学社会科学基金社会学学科（规划）评审组成员、中国社会学学会副会长、广州市社会学人类学学会会长、广东省社会创新咨询委员会主席。主要研究兴趣为城市社会学。
目录：
一 农民工权益
“农民工”永久迁移意愿研究
利益受损农民工的利益抗争行为研究——基于珠三角企业的调查
农民工的城市认同及其影响因素——来自珠三角的实证分析
路桥建设业中包工头工资发放的“逆差序格局”
——“关系”降低了谁的市场风险
从“底线型”利益到“增长型”利益
——农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序
农民工工资增长背后的不平等现象研究
二 劳动者观念
浅论企业文化形成的社会、历史因素——中日文化比较
国有企业职工的改革观念研究
企业职工工作价值观浅析
从职工的权利认识看非正式约束的所有制差别及其影响
不同所有制企业职工工作满足感比较
企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较
劳动自评、自主性与劳动者的幸福感——基于2012年中国劳动力动态调查的分析
三 企业组织
政企分离的社会学思考
论国有企业的权威问题
——兼对安基·G.沃达的讨论
计划经济下国有企业的二重性组织特征及其转变
企业生产资源获取方式的研究
国有企业职工代表大会制度实践研究——一个案例厂的六十年变迁
劳动过程的去技术化、空间生产政治与超时加班
四 社区
社区建设:目标选择与行动效绩
制度变迁背景下的社区权力与秩序——基于广州市一个城中村的研究
城市社区异质性与社区凝聚力——以社区邻里关系为研究对象
五 社会不平等
社会分层研究:职业声望评价与职业价值
社会变迁与职业的性别不平等
广州市劳动人口职业获得分析——兼析教育获得
谁拥有第二套房？——市场转型与城市住房分化
六 社会变迁与治理
工业化与离婚率
论市场经济下的道德建设
城市居民和郊区农村居民寻求社会支援的社会关系意向比较
国家治理的有效性与合法性——对周雪光、冯仕政二文的再思考
从利益诉求的视角看社会管理创新
从统治到治理：中国城市化过程中的大城市社会管理